p As pessoas têm mais preconceito contra as mulheres líderes do que as estatísticas podem indicar. Isso pode ocorrer porque os participantes de pesquisas que investigam as atitudes em relação a homens e mulheres em posições de liderança podem não responder honestamente, a menos que tenham garantida a confidencialidade de suas respostas. Estas são as conclusões de um novo estudo de Adrian Hoffmann e Jochen Musch, da Heinrich-Heine-University Düsseldorf, na Alemanha, que é publicado no jornal Springer Papéis sexuais . p Hoffmann e Musch usaram uma técnica de questionamento indireto para reunir informações sobre os verdadeiros sentimentos das pessoas em relação às mulheres líderes. A técnica mostrou que as pessoas nem sempre são honestas quando perguntadas diretamente sobre suas opiniões sobre questões socialmente sensíveis, pois preferem dar respostas que acham que serão aceitas por outras pessoas.

p Os estereótipos de gênero e o preconceito orientado para o gênero representam uma séria ameaça à carreira das mulheres e facilitam o preconceito de gênero no local de trabalho. De acordo com os teóricos, o preconceito contra as mulheres líderes emerge de uma incongruência entre seu papel de gênero e o papel social mais masculino de um líder. Os auto-relatos são frequentemente usados ​​para estudar o preconceito das pessoas contra as mulheres líderes, e isso ajudou a reunir informações importantes sobre a forma como a intolerância e os estereótipos assumem as mulheres no poder. Esses métodos podem, Contudo, ser tendencioso devido à relutância de algumas pessoas em divulgar informações que possam ser vistas por outras como uma violação das normas sociais, e, portanto, refletem desfavoravelmente no respondente.

p Para combater esse efeito, Hoffmann e Musch coletaram respostas de 1.529 estudantes alemães com uma pergunta direta convencional, ou uma pergunta indireta no formato do chamado Modelo Transversal. A randomização das respostas individuais, que está no cerne desta técnica avançada de questionamento, garante total confidencialidade aos entrevistados que respondem a perguntas de natureza sensível. Portanto, permite aos entrevistados mais liberdade para responder honestamente, sem sentir a necessidade de fornecer respostas que os colocariam em uma luz melhor. As estimativas da prevalência de preconceito obtidas com o Modelo Crosswise foram posteriormente comparadas com as obtidas com uma pergunta direta convencional.

p Os resultados do Modelo Transversal mostram que as pessoas são significativamente mais preconceituosas contra as mulheres (37 por cento) do que indicam os resultados de perguntas diretas (23 por cento). Isso pode ter acontecido porque mais participantes estavam dispostos a admitir ter preconceito contra as mulheres líderes se elas recebessem total sigilo em suas respostas.

p Quando concedida total confidencialidade, 28 por cento das mulheres e 45 por cento dos homens na amostra indicaram que consideravam as mulheres menos qualificadas para cargos de liderança do que os homens. Entre os dois métodos de estudo, os homens mostraram mais preconceito do que as mulheres. Contudo, o aumento na prevalência estimada de preconceito de uma pergunta direta convencional para o Modelo Transversal foi maior nas mulheres (de 10 por cento para 28 por cento) do que nos homens (de 36 por cento para 45 por cento), indicando que as mulheres responderam mais fortemente ao receberem total confidencialidade de suas respostas.

p "Esse padrão sugere que as mulheres são muito mais relutantes do que os homens em expressar seu preconceito contra as mulheres líderes. Talvez porque as mulheres se sintam obrigadas a se solidarizar com os membros de seu grupo, "explica Hoffmann.

p "Dado que até mesmo muitas mulheres têm reservas contra as mulheres líderes, a promoção social e política da igualdade de gênero obviamente não teve sucesso em mudar as atitudes de todos os futuros líderes em potencial. Portanto, não parece razoável esperar a persistência de preconceitos no local de trabalho ", acrescenta Musch.