p As tatuagens no local de trabalho vieram para ficar e podem até dar aos candidatos uma vantagem em mercados de trabalho competitivos, de acordo com uma nova pesquisa do corpo docente da University of Miami Business School e da University of Western Australia. Publicado em Relações humanas , um dos 50 principais veículos de negócios do Financial Times, o estudo fornece uma atualização muito necessária para pesquisas que mostraram o contrário, especialmente devido ao quão prevalentes são as tatuagens hoje. Cerca de 20 por cento de todos os adultos americanos e 40 por cento dos millennials têm tatuagens, de acordo com o Pew Research Center. p Mais de 2, 000 indivíduos de todos os 50 estados foram pesquisados ​​para o estudo, com cerca de metade dos entrevistados vindo de áreas urbanas com uma população de mais de 1 milhão. Os autores do estudo, que começou a coletar dados durante o verão de 2016, descobriram que a percepção das tatuagens no local de trabalho mudou tanto que mesmo uma tatuagem visível não está ligada ao emprego individual, remunerações, ou discriminação de rendimentos. Especificamente, o estudo descobriu que salários e ganhos anuais de funcionários tatuados eram estatisticamente indistinguíveis daqueles sem eles. No mercado de contratação, os candidatos a emprego tatuados também têm a mesma probabilidade, e em alguns casos ainda mais provável, para ganhar um emprego.

p O autor principal, Michael French, professor de economia da saúde no Departamento de Política e Gestão do Setor de Saúde da Miami Business School, diz que os gerentes de contratação que continuam a discriminar candidatos a empregos com tatuagens podem estar se contentando com um grupo menos qualificado de candidatos.

p "Os estigmas de longa data associados a tatuagens, e particularmente visíveis, pode estar corroendo, especialmente entre os indivíduos mais jovens que veem a arte corporal como uma forma natural e comum de expressão pessoal, "French disse." Dada a crescente prevalência de tatuagens na sociedade - cerca de 40 por cento para jovens adultos - a contratação de gerentes e supervisores que discriminam os trabalhadores tatuados provavelmente se verá em desvantagem competitiva para os funcionários mais qualificados. "

p Pesquisas anteriores descobriram que os gerentes de contratação percebiam amplamente as pessoas tatuadas como menos empregáveis ​​do que as pessoas sem tatuagens. Esse foi especialmente o caso para aqueles com tatuagens visíveis ou mesmo ofensivas que são difíceis de esconder no trabalho.