p Mulheres sem filhos ganharam mais do que mães empregadas por décadas ou mais. Mas as diferenças entre esses dois tipos de trabalhadores, em termos de educação e experiência profissional em seus currículos, estão diminuindo. p Esta manifestação de desigualdade está se tornando um problema maior, já que o número de famílias que dependem da renda que esses pais que trabalham levam para casa está crescendo. A parcela de mães que ganham dinheiro aumentou de 47% em 1975 para 70% em 2016.

p E a persistência dessa disparidade é um pouco desconcertante porque as mães intensificaram seu jogo, alcançando níveis mais altos de educação e ganhando experiência de trabalho nos últimos 20 anos. Com base em meus muitos anos de pesquisa sobre como a maternidade afeta os salários das mulheres, Tenho certeza de que existem políticas que podem ajudar a resolver esse problema.

p Lacunas de longo prazo

p Para tentar entender o escopo deste problema, Eu me juntei aos economistas Marta Murray-Close e Eunjung Jee para fazer um estudo patrocinado pelo Washington Center for Equitable Growth, um think tank. Ao revisar os dados federais relativos aos rendimentos de cerca de 14, 000 mulheres, descobrimos que os salários das mães são ainda mais baixos do que esperávamos, mesmo quando colocam tempo em sua educação e carreira.

p Mães e mulheres sem filhos aumentaram suas credenciais educacionais. Mas mães, ao que parece, ganharam mais.

p Porque as mães no local de trabalho são, na média, cerca de cinco anos mais velha do que as mulheres sem filhos, geralmente têm mais experiência profissional - mas as mães que trabalham também aumentaram suas qualificações profissionais com o tempo.

p No entanto, as mães com três filhos ganham cerca de 18 por cento menos do que as mulheres sem filhos, e aqueles com dois filhos levam para casa salários que são cerca de 13 por cento mais baixos.

p O que está acontecendo?

p Surpreendeu-nos ver não só que mães que trabalham com apenas um filho ganham menos, mas também que a diferença entre seus salários e os ganhos por mulheres sem filhos ficou ainda maior nos últimos 30 anos.

p E essa diferença não é sobre paternidade, mas realmente sobre gênero e paternidade. Embora as mães geralmente ganhem menos do que as mulheres sem filhos, os pais geralmente ganham mais do que os homens sem filhos.

p O que os economistas chamam de "disparidade salarial de gênero, "a diferença entre o que homens e mulheres com qualificações semelhantes ganham por um trabalho comparável, é sobre paternidade também.

p A discriminação pode não explicar todas essas diferenças de salários, mas provavelmente é responsável por alguns deles.

p Por uma coisa, é menos provável que os empregadores respondam aos pedidos de emprego - usando exatamente o mesmo currículo - se o currículo indicar que uma mulher pertence a uma organização de pais e professores. As mães também recebem salários mais baixos.

p Algumas soluções

p Os salários das mães são penalizados com o mesmo grau em todos os lugares? Não, na verdade, muitos países reduziram essa penalidade para as mães ou até mesmo igualaram o pagamento entre mulheres sem filhos e mães. Pesquisas que fiz com Michelle Budig e Irene Boeckmann confirmam isso.

p Considere o que aprendemos sobre como as coisas funcionam na Suécia. Lá, 86 por cento das crianças com idades entre três e seis, bem como 41 por cento das crianças que são ainda mais novas do que isso, estão em creches com financiamento público. Casais suecos, além do que, além do mais, podem tirar até 50 semanas de licença parental totalmente remunerada entre eles, além de sete semanas de licença de maternidade e duas semanas de licença de paternidade.

p Talvez sem surpresa, a penalidade da mamãe é muito menor na Suécia do que nos EUA.

p Isso porque os cuidados infantis ajudam os pais que trabalham a equilibrar as responsabilidades dos cuidados com o emprego. Se as mulheres podem tirar licença familiar remunerada também é importante porque as permite permanecer no mercado de trabalho, tornando suas responsabilidades de cuidar menos propensas a inviabilizar suas carreiras. E quando os pais também se despedem, cuidar não estigmatiza as mulheres. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.