p Enquanto multidões de pessoas ao redor do mundo se solidarizam com os manifestantes americanos que pedem o fim da injustiça racial, um estudo abrangente de 193 países pelo UCLA WORLD Policy Analysis Center revela lacunas críticas nas proteções legais contra a discriminação no trabalho. p Quase um em cada quatro países continua sem proteção legal contra a discriminação no trabalho com base na raça e etnia, de acordo com o estudo, acaba de ser publicado na revista Equality, Diversidade e Inclusão.

p Esta não é uma questão de recursos de uma nação, pesquisadores encontrados. Na verdade, países de alta renda se saem um pouco pior:28% dos países de alta renda não têm nenhuma proteção, em comparação com 19% dos países de baixa renda e 23% dos países de renda média.

p Mesmo em países que proíbem a discriminação, existem lacunas substanciais nas proteções legais. Globalmente, 51% dos países não oferecem proteção contra retaliação contra trabalhadores que relatam tratamento discriminatório com base em raça ou etnia, impedindo que os indivíduos tenham acesso à justiça, o estudo revelou.

p Além disso, as leis contra a discriminação muitas vezes forneciam proteção apenas parcial ou não especificavam as áreas cobertas. O estudo analisou as leis e regulamentos que regem a contratação, pagar, promoções e rebaixamentos, rescisões e assédio em todos os 193 membros das Nações Unidas.

p "A discriminação no trabalho persiste em todos os países, mas há evidências poderosas de que as leis anti-discriminação podem fazer a diferença, "disse Jody Heymann, fundador do WORLD Policy Analysis Center e um distinto professor de políticas públicas, política e gestão de saúde, e medicina na UCLA. "Todos os países do mundo concordaram em lidar com a desigualdade, uma e outra vez, na ONU. Isso não pode ser alcançado sem fornecer garantias legais de não discriminação no trabalho para todas as pessoas. "

p Além de raça e etnia, Pesquisadores do MUNDO avaliaram lacunas na legislação nacional de proteção contra a discriminação com base no sexo, status de paternidade, identidade de gênero, orientação sexual, status de migrante e origem nacional estrangeira, entre outros agrupamentos. Entre as descobertas:

• 53% dos países não garantem remuneração igual para trabalho de igual valor com base no sexo
• 62% não proíbem a discriminação com base na condição de pai
• 68% não garantem proteção contra a discriminação com base na orientação sexual
• 90% não garantem proteção contra a discriminação no trabalho com base na identidade de gênero
• 62% não garantem proteção contra a discriminação com base na condição de migrante
• 62% não garantem proteção contra a discriminação com base na origem estrangeira

p “A igualdade de acesso ao trabalho decente é uma das formas mais promissoras de acabar com os ciclos de pobreza, ainda assim a discriminação no trabalho persiste, "disse a co-autora do estudo Amy Raub, principal analista de pesquisa do WORLD. "A proteção legal contra a discriminação no local de trabalho é um primeiro passo crítico para garantir oportunidades iguais para o sucesso econômico."

p Além da pesquisa recém-publicada, o WORLD Policy Analysis Center publicou dados detalhados, mapas, gráficos e resumos de políticas sobre discriminação no local de trabalho em quatro categorias:raça e etnia, sexo, orientação sexual e identidade de gênero, e status de migrante.