p Em um momento em que mais americanos estão vivendo mais, as empresas onde muitas pessoas passam a vida trabalhando têm uma expectativa de vida cada vez mais curta, de acordo com pesquisa da Kelley School of Business da Universidade de Indiana. p Um artigo de dois professores Kelley, próximo no Anais da Academia de Gestão , descobriram que as chances de uma empresa sobreviver mais de cinco anos diminuíram drasticamente desde 1960 e que essa tendência também se aplica a empresas que duram 10, 15 e 20 anos.

p As empresas que surgiram como empresas de capital aberto na década de 1960 tiveram uma chance de 50-50 de chegar ao seu aniversário de 20 anos. Na década de 1990, essa porcentagem caiu para 20%. De forma similar, essas empresas costumavam ter 80 por cento de chance de existir depois de 10 anos, mas essas chances caíram para 50 por cento para empresas estabelecidas depois de 2000.

p Essas descobertas são baseadas em uma análise empírica de quase 32, 000 empresas listadas publicamente nos EUA entre 1960 e 2015 por Rene Bakker, professor assistente de gestão e empreendedorismo, e Matthew Josefy, professor assistente de estratégia e empreendedorismo.

p Os pesquisadores acreditam que as visões de longa data sobre a idade das empresas mudaram à medida que as organizações se tornaram cada vez mais temporárias por natureza. A pesquisa sobre a idade da empresa data de meados da década de 1960, mas pouco foi feito desde o início dos anos 1990. Bakker e Josefy questionam se a idade da empresa hoje é algo mais do que um número e sugerem que ela não pode mais prever o sucesso organizacional.

p "Acreditamos que essa tendência reflete uma mudança importante em nossa compreensão do próprio DNA do que constitui uma organização, "escreveram os pesquisadores." Vida curta, organizações temporárias que realizam rapidamente uma tarefa complexa e se desfazem após sua realização são cada vez mais comuns em uma ampla gama de setores. "

p No século anterior, muitos negócios eram administrados com a expectativa de serem adquiridos pela próxima geração de uma família.

p "A história das empresas americanas foi centrada em torno dessas empresas familiares, "Josefy disse." O motivo da incorporação foi para que a organização vivesse mais do que o fundador, dando-lhes uma sensação de imortalidade. Aqui está a ironia:essas grandes corporações não vão viver tanto quanto o fundador, muito menos ser passado para a próxima geração de proprietários. "

p A teoria clássica de gestão sugere que a idade da empresa está positivamente associada à aprendizagem, confiabilidade e legitimidade. Mas hoje pode ter conotações mais negativas em certos contextos, como o setor de tecnologia, que premia a novidade e a juventude.

p Em seu jornal, Bakker e Josefy levantam a questão de saber se a corporação americana está se tornando mais descartável, refletindo a natureza temporária de outros aspectos de nossa sociedade. Eles suspeitam que a diminuição da expectativa de vida das empresas americanas se deve em parte à atividade mais ativa de fusões e aquisições nos últimos anos. Mas eles também atribuem isso a uma cultura que incentiva as start-ups.

p "Vivemos em um ambiente em que abrir e liquidar uma empresa é muito fácil, "Bakker disse." Muitas empresas jovens hoje parecem destinadas a se tornarem 'supernovas organizacionais, 'que queimam mais brilhantes, mas morrem mais rápido. "

p Uma vez que uma start-up atinge seus objetivos desejados, pode ser adquirido ou se transformar em outra entidade com novos objetivos.

p "Embora a sociedade muitas vezes se preocupe em ver as empresas falirem, às vezes pode ser melhor para uma empresa morrer para liberar recursos e permitir que as pessoas continuem e façam outra coisa, ao invés de persistir com incerteza e estagnação, "Josefy disse." O fracasso aparente de uma entidade pode na verdade ser o precursor do sucesso de outra. "