Embora o progresso tenha sido feito, melhorias nas estratégias de anti-suborno e corrupção das empresas ainda são necessárias, de acordo com a Pesquisa Global sobre Crimes de Colarinho Branco de 2018, que foi lançado pela Universidade de Manchester e pelo escritório de advocacia global White &Case LLP.

A pesquisa reuniu opiniões anonimamente de funcionários em empresas que operam em uma variedade de setores e jurisdições. Ele explora uma série de temas em torno do suborno e da corrupção, construir uma imagem abrangente dos riscos enfrentados atualmente, bem como as medidas que estão sendo tomadas para mitigá-los.

Quando questionados se sua empresa possui uma política formal em vigor, 29 por cento dos funcionários responderam 'não' ou 'não sei' (19 por cento dos entrevistados relataram que não), indicando que não havia política, ou nenhuma estratégia de comunicação eficaz em torno dele.

Além disso, os entrevistados concordaram abertamente que as oportunidades de suborno e corrupção, bem como a pressão para ignorar os riscos, existem no dia a dia - 39 por cento dos entrevistados em funções não legais / de conformidade, como vendas e marketing, pensaram que seria possível para alguém em sua empresa oferecer um suborno a um funcionário público para tratamento preferencial, e 40 por cento dos funcionários de departamentos jurídicos / de conformidade disseram que se sentiram pressionados para aprovar a contratação de terceiros, apesar dos sinais de alerta de suborno e corrupção.

A pesquisa revelou que as percepções sobre os benefícios do suborno ainda são uma questão importante. 48 por cento dos entrevistados acham que as pessoas que pagam subornos em nome de sua empresa são recompensadas internamente, e / ou capaz de desfrutar de benefícios pessoais substanciais. Daqueles que indicaram que este é o caso, 64 por cento sentiram que o funcionário em questão receberia 'status especial' e 60 por cento indicaram que sentiam que uma promoção provavelmente viria em seguida, para ajudar a cumprir as metas da empresa.

Jonathan Pickworth, Sócio da White &Case, comentários:"As empresas precisam fazer mais para lidar com essa ideia de que atos errados resultarão em ganhos pessoais substanciais. As consequências do suborno e da corrupção são graves, e os poderes das agências de aplicação da lei para investigar e processar aumentaram substancialmente nos últimos anos. Os empregadores precisam ter certeza de que seus funcionários estão cientes das implicações legais, e severidade das penalidades. "

Quando os funcionários suspeitam ou identificam suborno e corrupção por um colega de trabalho, 88 por cento estariam inclinados a levantar a questão internamente, em vez de externamente. Apenas 3 por cento disseram que fariam uso de uma linha direta de denúncias, e apenas 2% disseram que procurariam um regulador ou autoridade. 6 por cento disseram que não notificariam ninguém.

"A pesquisa oferece uma visão abrangente das atitudes das empresas e de seus funcionários em relação ao suborno e à corrupção. Com uma série de novas legislações projetadas para combater o crime do colarinho branco e poderes estendidos concedidos a reguladores e agências de aplicação da lei em todo o mundo nos últimos anos, as empresas precisam prestar mais atenção do que nunca para garantir a conformidade interna e os sistemas são robustos, "diz o Dr. Nicholas Lord.

“O estudo indica que ainda há um caminho a percorrer - em termos de desenvolvimento de programas e estrutura de compliance interno, e também na mudança de percepções sobre os benefícios e consequências do suborno e da corrupção. "