p Uma nova pesquisa mostra que os trabalhadores que temem perder seus empregos têm menos probabilidade de ter acesso a acordos de trabalho flexíveis e adequados para a família. p O estudo, do especialista em mercado de trabalho, Dr. Heejung Chung, da Universidade de Kent, é um dos primeiros a destacar a divisão em toda a Europa entre as disposições flexíveis disponíveis para funcionários qualificados e seguros, frequentemente denominado 'trabalhadores internos', e aqueles acessíveis por pessoal não qualificado com contratos inseguros e não permanentes, denominados 'trabalhadores externos'.

p O Dr. Chung se concentrou nas mulheres com responsabilidades de cuidar que têm mais demanda por políticas favoráveis ​​à família. Os dois tipos de acordos não estatutários favoráveis ​​à família considerados foram os horários flexíveis e a dispensa durante o horário de trabalho por motivos pessoais.

p Os trabalhadores pouco qualificados e aqueles que percebiam que seus empregos eram mais precários eram menos propensos a sentir que tinham acesso a acordos de trabalho flexíveis não estatutários. Isso foi porque, ao contrário das disposições legais, a oferta de arranjos flexíveis pode ser usada pelos empregadores para recompensar ou incentivar seus trabalhadores 'internos'. Contudo, contrário às expectativas, não houve diferença significativa entre trabalhadores com contrato por tempo indeterminado e contratos temporários.

p Ela também descobriu que havia uma grande variação entre os países na medida em que cuidadoras do sexo feminino têm acesso a arranjos adequados para a família, com maior acesso nos países do norte da Europa e menos em muitas nações do leste e do sul da Europa.

p Contudo, é nessas nações do norte da Europa, com os melhores arranjos de tempo de trabalho favorável à família, que a divisão no acesso entre trabalhadores seguros e qualificados (iniciados) e os inseguros e não qualificados (estrangeiros) é maior.