p As políticas para prolongar a vida profissional não devem se concentrar exclusivamente nos idosos, já que a decisão sobre quando se aposentar é influenciada pelo curso da carreira de uma pessoa, de acordo com pesquisadores que investigam os fatores que afetam quanto tempo as pessoas trabalham. p A população da Europa está envelhecendo e os sistemas de pensões agora têm dificuldades para pagar. Ao mesmo tempo, as pessoas ficam mais saudáveis ​​por mais tempo, tornando-os capazes de prolongar seus anos de trabalho. Em muitos países europeus, Portanto, os governos estão aumentando lentamente a idade de aposentadoria.

p Mas o que influencia se alguém deseja trabalhar por mais tempo?

p A professora Kathrin Komp, da Universidade de Helsinque, na Finlândia, passou os últimos dois anos investigando o que faz alguém querer trabalhar na velhice. Ela procurou por pistas analisando entrevistas sobre toda a vida profissional das pessoas e conduzindo uma pesquisa na Finlândia, como parte do projeto NoWork financiado pela UE.

p Sua descoberta mais importante foi que a decisão de trabalhar depois da idade de aposentadoria é moldada antes da velhice. As experiências de uma pessoa na juventude e na meia-idade são parcialmente responsáveis. Pessoas com maior nível de escolaridade, por exemplo, geralmente tinha empregos com tarefas variadas que eram consideradas mais atraentes.

p 'Consequentemente, as pessoas nesses empregos estão mais interessadas em trabalhar até uma idade mais avançada, 'disse o Prof. Komp. Manter-se saudável também predeterminou uma vida útil mais longa.

p Ela diz que as políticas que visam estender a vida profissional não deveriam, portanto, se concentrar apenas nos trabalhadores mais velhos.

p 'As pessoas precisam de apoio durante a juventude e a meia-idade, por exemplo, promovendo a aprendizagem ao longo da vida e encorajando estilos de vida saudáveis, ' ela disse.

p Previsão

p O Prof. Komp está agora acompanhando o projeto, desenvolvendo uma ferramenta de previsão para determinar se alguém provavelmente terá uma longa vida profissional. Inicialmente, ela está analisando as trajetórias de carreira das pessoas, olhando para, por exemplo, se têm períodos de desemprego ou licença para cuidar dos filhos. Mais tarde, ela verá como isso se correlaciona com a idade de aposentadoria.

p A ferramenta, que levará vários anos para ser concluído, deve ser útil para seguradoras de pensão e agências de desemprego, uma vez que lhes permitirá encontrar tendências nos dados gerais que afetam a vida das pessoas na velhice e abordar essas questões desde o início. 'Ainda haveria tempo para intervir antes que os problemas se manifestassem, 'disse o Prof. Komp.

p Dr. Konrad Turek, do Instituto Interdisciplinar Demográfico da Holanda (NIDI), afirma que pessoas com boa educação e alta qualificação tendem a ter melhores perspectivas de emprego ao longo da vida e são mais propensas a continuar trabalhando por mais tempo. 'Não é uma relação causal, mas um acúmulo de vantagens, ' ele disse.

p Ele dirige o projeto LEEP, financiado pela UE, que está procurando como tornar o trabalho mais uma opção viável, enfocando em particular o papel da formação e do desenvolvimento na carreira de alguém. 'Eu gostaria de oferecer recomendações práticas sobre como construir políticas de aprendizagem ao longo da vida para que elas realmente aumentem a idade de aposentadoria e beneficiem tanto os funcionários quanto as empresas, 'disse o Dr. Turek.

p Treinamento

p Ele também está analisando o papel dos empregadores na retenção de trabalhadores mais velhos. O treinamento pode motivar os funcionários a continuar trabalhando na empresa, aumentando a idade com que eles saem do mercado de trabalho. 'O sucesso das políticas depende das ações e atitudes dos empregadores, 'disse o Dr. Turek. 'Eles precisam ser capazes de gerenciar com eficácia uma força de trabalho mais velha também.'

p Dr. Turek diz que embora uma vida útil mais longa seja frequentemente vista como indesejável, pode não ser necessariamente o caso - principalmente se as pessoas são capazes de controlar seu tempo.

p 'As pessoas não precisam seguir os padrões de trabalho existentes, mas podem moldar a maneira como trabalham, ' ele disse. Para algumas pessoas, horários de trabalho reduzidos ou flexíveis podem mudar o jogo, por exemplo.

p Contudo, prolongar a vida profissional provavelmente terá implicações diferentes para diferentes tipos de trabalhadores. O Dr. Áine Ní Léime, da Universidade Nacional da Irlanda em Galway, diz que os trabalhadores em áreas fisicamente exigentes deveriam ser autorizados a se aposentar mais cedo, pois muitas vezes começam a trabalhar quando são mais jovens. Many may have worked for 50 years already by the time they reach retirement age.

p She has been exploring the impact of raising the state pension age on different groups in Ireland and the US as part of the EU-funded GENDOWL project. She has interviewed 60 people in each country about the course of their working life, including men and women, people with precarious and secure jobs, and workers with physically demanding and sedentary occupations.

p 'The project is aiming to produce evidence based on the perspective and voices of older workers themselves, ' said Dr. Ní Léime.

p Até aqui, preliminary results show that most workers in both regions were not keen to work to a later age. People with physically demanding jobs often had chronic health conditions, such as knee and back problems, that prevented them from continuing to work. Contudo, nos E.U.A, some academics said they would be happy to carry on working for longer because they enjoyed their work and it wasn't physically strenuous.

p Dr. Ní Léime thinks that policy changes are needed. 'Policies tend to be one-size-fits-all, ' ela disse. 'For example, state pension age is the same for everyone in Ireland and the US regardless of gender or occupation.'

p She says that introducing a universal basic income – where all citizens of a country receive a regular stipend from the government to cover living expenses – could be the ideal solution. 'It would overcome many of the issues that affect women and people in precarious employment, ' ela disse.