p Usar o tipo errado de palavra em um anúncio de emprego pode desencorajar as mulheres a se candidatarem. Esta é uma das conclusões de um estudo realizado por Lien Wille e Eva Derous, da Universidade de Ghent, na Bélgica. A pesquisa foi publicada no jornal Springer Papéis sexuais . Wille e Derous recomendam que os profissionais de recursos humanos considerem cuidadosamente o tipo de mensagem e o tipo de palavras que usam em anúncios de emprego quando pretendem recrutar mulheres. p Estratégias de recrutamento direcionado com base em qualificação visam aumentar o número de candidatos qualificados de certos grupos sociais, como mulheres. Tipicamente, tais estratégias pressupõem que as pessoas têm maior probabilidade de se candidatar a um emprego quando cumprem os requisitos especificados.

p Em dois estudos experimentais com 401 estudantes universitários belgas à procura de emprego, Wille e Derous analisaram como os candidatos a emprego reagem aos requisitos estereotipados das pessoas e como esses requisitos são redigidos nos anúncios de emprego.

p Os pesquisadores descobriram que as mulheres à procura de emprego eram menos propensas a se candidatar a possíveis vagas quando os requisitos de personalidade eram mencionados de forma semelhante a um traço, ao invés de uma forma direcionada à tarefa. Por exemplo, as mulheres perceberam frases como "Você está calmo / não está nervoso" como menos encorajadoras em comparação com frases direcionadas a tarefas como "Você sempre permanece calmo sob pressão". Essa preferência tem a ver com a maneira como as mulheres costumam ser retratadas de forma estereotipada.

p "As mulheres que procuram emprego podem temer que também sejam julgadas de forma estereotipada se se candidatarem, "explica Wille." Isso sublinha que a forma como os anúncios de emprego são redigidos pode ter um efeito discriminatório, mesmo quando não há intenção discriminatória. "

p "Essas descobertas indicam que iniciativas de recrutamento direcionado com base em qualificação podem sair pela culatra, mas que as organizações podem atrair um grupo de candidatos de alta qualidade e diversidade de gênero ao 'acertar as palavras', "adiciona Derous, que afirma que os anúncios de emprego direcionados a mulheres à procura de emprego devem destacar o comportamento preferido dos candidatos em potencial.

p Os pesquisadores esperam que seu estudo estimule mais pesquisas sobre as condições em que as iniciativas de recrutamento direcionado funcionam para mulheres que procuram emprego e qualquer outro grupo social que está sub-representado no mercado de trabalho.