Há uma série de razões pelas quais as mulheres podem ser menos propensas a licitar mais como os homens em situações competitivas. Alguns desses motivos incluem:

* Estereótipos de gênero. As mulheres são frequentemente socializadas para serem mais cooperativas e carinhosas do que os homens, enquanto os homens são socializados para serem mais competitivos e assertivos. Isto pode fazer com que as mulheres se sintam desconfortáveis ​​ou hesitantes em participar em licitações competitivas.
* Falta de confiança. As mulheres também podem ser menos propensas a licitar mais como os homens porque têm menos confiança nas suas capacidades. Isto pode dever-se a uma série de factores, como a disparidade de género nos domínios STEM e o facto de as mulheres estarem frequentemente sub-representadas em posições de liderança.
* Medo da rejeição. As mulheres também podem ser menos propensas a licitar mais como os homens porque temem a rejeição. Isto pode dever-se ao facto de as mulheres serem frequentemente punidas por serem assertivas, enquanto os homens são recompensados.

O estudo da Universidade de Michigan citado na pergunta concluiu que as mulheres eram mais propensas a apresentar propostas inferiores às dos homens numa situação competitiva, mesmo quando eram igualmente qualificadas para o trabalho. O estudo também descobriu que as mulheres eram mais propensas a atribuir o seu sucesso à sorte ou ao acaso, enquanto os homens eram mais propensos a atribuir o seu sucesso às suas próprias capacidades.

Estas conclusões sugerem que há uma série de factores que podem contribuir para a disparidade de género nas licitações. Ao compreender estes factores, podemos começar a abordá-los e a criar condições de concorrência mais equitativas para as mulheres em situações competitivas.

Aqui estão algumas coisas que podem ser feitas para incentivar as mulheres a licitarem mais como os homens:

* Desafie os estereótipos de gênero. Precisamos de desafiar os papéis tradicionais de género que nos são ensinados desde tenra idade. Isto significa encorajar as raparigas e as mulheres a serem mais assertivas e competitivas e desencorajá-las de terem medo do fracasso.
* Desenvolva confiança. As mulheres precisam de oportunidades para desenvolverem a confiança nas suas próprias capacidades. Isto pode ser feito através de programas de mentoria, treinamento de liderança e outras formas de apoio.
* Reduza o medo da rejeição. Precisamos criar um ambiente de trabalho onde as mulheres se sintam confortáveis ​​em assumir riscos e expressar as suas opiniões. Isto significa valorizar a diversidade de opiniões e recompensar as mulheres pelas suas contribuições.

Ao tomar estas medidas, podemos criar condições de concorrência mais equitativas para as mulheres em situações competitivas e incentivá-las a concorrer mais como os homens.