As empresas dos EUA adicionaram mulheres aos seus conselhos de administração em um ritmo mais lento este ano em comparação com o ano passado, à medida que a pandemia e uma economia difícil mudam as prioridades, de acordo com um novo relatório divulgado na quinta-feira.
As mulheres continuaram a obter ganhos, agora detendo um recorde de 28% dos assentos do conselho no índice Russell 3000 de empresas de capital aberto, de acordo com um relatório anual da organização de defesa 50/50 Women on Boards, que usou dados da empresa de dados executivos Equilar .

Isso representa um salto de 2,4% em relação aos 25,6% dos assentos ocupados por mulheres em 2021, mas o ritmo foi mais lento do que o aumento de 3% observado no ano anterior. E durante o primeiro semestre de 2022, a proporção de novos assentos para mulheres diminuiu 8 pontos percentuais em comparação com os seis meses anteriores.

As empresas responderam nos últimos anos à pressão de políticos e investidores para nomear mais mulheres e minorias para seus conselhos, que continuam sendo predominantemente masculinos e brancos.

Betsy Berkhemer-Credaire, diretora executiva do 50/50 Women on Boards, citou a lei histórica da Califórnia que exige um certo número de mulheres nos conselhos. Mas essa lei foi declarada inconstitucional por um juiz de Los Angeles em maio porque violava o direito à igualdade de tratamento. Os apoiadores, no entanto, creditaram a ele o reforço das fileiras dos conselhos de empresas na Califórnia e além.

As empresas da Califórnia têm a maior representação de mulheres diretoras no país, com 34,1% – um aumento de 4,8% em relação a 2021, segundo o relatório. As empresas do estado de Washington, que agora tem uma lei semelhante, têm a segunda mais alta, com 30%.

Ao comparar as indústrias, as empresas de energia e serviços financeiros tiveram a menor participação de mulheres nos conselhos, com 23% e 26%, respectivamente. Utilitários tiveram a maioria em 32%.

As empresas aumentaram sua paridade de gênero principalmente expandindo seus conselhos, em vez de substituir homens por mulheres. Quase dois terços dos assentos que foram para mulheres em 2022 foram cargos recém-adicionados, segundo o relatório.

O relatório disse que o ritmo mais lento do progresso sugere que as empresas estão enfrentando prioridades concorrentes, incluindo uma economia volátil, a pandemia e a pressão para cumprir outras metas sociais, ambientais e de governança, como compromissos para combater as mudanças climáticas.

Mas Berkhemer-Credaire disse estar otimista de que as empresas continuem no caminho certo para alcançar a igualdade de gênero no futuro próximo. No ritmo atual, as empresas alcançariam a paridade de gênero em seus conselhos em 10 anos.

"Os números estão aumentando. Isso é importante notar", disse Berkhemer-Credaire. "Não estou nem um pouco desanimado."

Alcançar a diversidade racial provou ser mais difícil, em parte porque tem sido difícil obter dados sobre o número de diretores minoritários.

Em maio, o estudo da Equilar divulgou seu primeiro detalhamento racial dos conselhos das empresas Russell 3000, com base em divulgações de empresas, dados de redes afiliadas e listas de executivos influentes de minorias raciais e étnicas. A pesquisa descobriu que apenas 6,2% dos diretores são negros e 5% são descendentes de asiáticos ou ilhéus do Pacífico. Apenas 2,7% dos diretores eram hispânicos.

Mas apenas 27% dos diretores que atuam nas empresas Russell 3000 relatam sua raça e etnia, de acordo com o relatório da 50/50 Women on Boards. Desses, 16% se identificaram como pessoas de cor em 2020, acima dos 12% em 2021.

"Mais membros do conselho precisam identificar suas origens raciais", disse Berkhemer-Credaire. "Se os membros do conselho não se identificarem... as estatísticas de porcentagens não são tão precisas quanto poderiam ser." + Explorar mais

As mulheres estão, muito lentamente, conquistando mais assentos na sala de reuniões

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