Existem vários motivos pelos quais os funcionários fazem coisas ruins pelas empresas que amam. Alguns desses motivos incluem:

* Ganho pessoal: Os funcionários podem se envolver em comportamento antiético ou ilegal para obter ganhos pessoais, como desviar dinheiro, roubar segredos da empresa ou aceitar subornos.
* Pressão dos colegas: Os funcionários podem sentir-se pressionados pelos seus colegas a adotarem comportamentos antiéticos, como falsificar registos ou encobrir erros.
* Ignorância: Os funcionários podem simplesmente não estar cientes de que suas ações são antiéticas ou ilegais. Isto pode ser devido à falta de treinamento ou educação, ou pode ser porque o funcionário simplesmente não está familiarizado com as políticas e procedimentos da empresa.
* Estresse: Os funcionários que estão sob muito estresse podem ter maior probabilidade de se envolver em comportamentos antiéticos ou ilegais. Isso ocorre porque o estresse pode levar a uma tomada de decisão inadequada e a uma diminuição da capacidade de controlar os impulsos.
* Retaliação: Os funcionários que sentem que foram injustiçados pelo seu empregador podem envolver-se em comportamento antiético ou ilegal como forma de retaliação. Isso pode incluir coisas como sabotagem, vazamento de segredos da empresa ou até violência.

É importante observar que os funcionários que fazem coisas ruins pelas empresas que amam não são necessariamente pessoas más. Eles podem simplesmente estar fazendo escolhas erradas no momento ou podem não ter consciência das consequências de suas ações. Também é importante lembrar que a maioria dos funcionários é trabalhadora e dedicada às suas empresas. A grande maioria dos empregados nunca sonharia em fazer algo que prejudicasse o seu empregador.

Aqui estão algumas dicas para empregadores sobre como reduzir o risco de os funcionários fazerem coisas ruins para a empresa:

* Fornecer treinamento e educação: Os funcionários devem ser treinados sobre as políticas e procedimentos da empresa. Eles também devem ser educados sobre as implicações éticas das suas ações.
* Crie um ambiente de trabalho positivo: Os funcionários que estão felizes e engajados em seu trabalho têm menos probabilidade de se envolver em comportamentos antiéticos ou ilegais.
* Incentive os funcionários a se manifestarem: Os funcionários devem sentir-se à vontade para falar sobre quaisquer preocupações que tenham sobre comportamento antiético ou ilegal.
* Tome medidas contra comportamento antiético: Os empregadores devem tomar medidas disciplinares contra os funcionários que se envolvam em comportamento antiético ou ilegal. Isto enviará uma mensagem de que tal comportamento não será tolerado.

Seguindo essas dicas, os empregadores podem ajudar a reduzir o risco de os funcionários fazerem coisas ruins para suas empresas.