O movimento de proibição da caixa visa retirar a caixa de seleção dos formulários de emprego que pergunta sobre antecedentes criminais, por considerá-la discriminatória. No entanto, um conjunto crescente de investigação sugere que esta abordagem pode, na verdade, ter consequências negativas não intencionais para as minorias que procuram emprego.

Esconder, não ajudar:
Um dos principais problemas das políticas de proibição da caixa é que elas não abordam as causas subjacentes das altas taxas de encarceramento entre as comunidades minoritárias. Ao não conseguirem enfrentar as questões sistémicas, incluindo a pobreza, a falta de oportunidades e o preconceito racial no sistema de justiça criminal, as políticas de proibição simplesmente escondem as disparidades em vez de as resolver.

Discriminação intensificada:
A investigação indica que as políticas de proibição da caixa podem levar a um aumento da discriminação contra as minorias que procuram emprego através de métodos alternativos. Os empregadores podem recorrer a práticas de contratação mais subjetivas, como confiar fortemente em entrevistas, onde podem surgir preconceitos. Isto pode tornar mais difícil para os candidatos de minorias obterem uma oportunidade justa de emprego.

Oportunidades de emprego limitadas:
Outra consequência não intencional das políticas de proibição da caixa é que estas podem reduzir as oportunidades de emprego para as minorias que procuram emprego. Os empregadores poderão ser menos propensos a publicar vagas de emprego se estiverem preocupados com potenciais responsabilidades legais decorrentes da contratação de indivíduos com antecedentes criminais. Isto pode reduzir as já limitadas perspectivas de emprego para indivíduos pertencentes a minorias que enfrentam desproporcionalmente discriminação e taxas de desemprego mais elevadas.

Reforma Incompleta:
Alguns argumentam que as políticas de proibição da caixa são apenas uma peça de um puzzle maior e deveriam ser acompanhadas por reformas mais amplas da justiça criminal. Os críticos sugerem que, sem abordar factores como as políticas de eliminação e os programas de reentrada, a simples remoção da caixa de verificação é insuficiente para enfrentar os desafios sistémicos enfrentados pelas minorias que procuram emprego.

Preocupações do empregador:
Os empregadores muitas vezes levantam preocupações sobre segurança, responsabilidade e manutenção de um ambiente de trabalho positivo. Eles argumentam que ter acesso a informações de antecedentes criminais os ajuda a tomar decisões de contratação informadas para proteger seus funcionários e clientes. Esta perspectiva destaca o equilíbrio complexo entre a inclusão e as preocupações dos empregadores.

Em resumo, embora o movimento de proibição da caixa vise promover a justiça e reduzir a discriminação, descobriu-se que tem consequências não intencionais para as minorias que procuram emprego. Pode levar a um aumento da discriminação, a oportunidades de emprego limitadas e a perpetuar os problemas sistémicos subjacentes. Abordar as causas profundas das elevadas taxas de encarceramento e dos preconceitos sistémicos é crucial para alcançar uma verdadeira igualdade e garantir que todos os indivíduos, independentemente da sua origem, tenham acesso a oportunidades de emprego justas.