A decisão de contratar ou não alguém com antecedentes criminais é complexa. Há uma série de factores a considerar, incluindo a natureza do crime, as circunstâncias que o rodeiam e o remorso e os esforços de reabilitação do candidato. Não existe uma resposta fácil e cada caso deve ser avaliado pelos seus próprios méritos.

No entanto, existem algumas diretrizes gerais que podem ser úteis na tomada dessa decisão.

- Em primeiro lugar, é importante considerar a natureza do crime. Alguns crimes, como crimes violentos ou sexuais, são mais graves do que outros e podem tornar um candidato menos adequado para o emprego.
- Em segundo lugar, as circunstâncias que rodeiam o crime também devem ser consideradas. Foi uma ocorrência única ou um padrão de comportamento criminoso?
- Terceiro, considere o remorso e os esforços de reabilitação do candidato. O candidato expressou remorso pelas suas ações e tomou medidas para se reabilitar?

Se você decidir contratar alguém com antecedentes criminais, é importante estar ciente dos riscos potenciais e estar preparado para gerenciá-los. Por exemplo, você pode querer fornecer treinamento ou suporte adicional ao funcionário, ou pode querer implementar medidas extras de segurança.

Em última análise, a decisão de contratar ou não alguém com antecedentes criminais é complexa. No entanto, ao seguir essas diretrizes, você pode ajudar a proteger sua empresa e tomar as melhores decisões de contratação possíveis.