Voltar ao trabalho após a quarentena pode ser uma experiência desafiadora. É importante que tanto os gestores como os funcionários compreendam os desafios psicológicos, físicos e sociais únicos que podem surgir durante este período de transição. Aqui estão alguns pontos-chave a serem considerados para ambas as partes:

Gerentes:
- Apoiar acordos flexíveis de retorno ao trabalho :alguns funcionários podem precisar de horários graduais ou modificados, folga adicional ou cargas de trabalho reduzidas à medida que se adaptam ao retorno ao trabalho.
- Reconhecer e lidar com o estresse :Entenda que os funcionários podem estar se sentindo ansiosos ou sobrecarregados. Mostre empatia e considere oferecer recursos como aconselhamento, programas de assistência aos funcionários ou acordos de trabalho flexíveis.
-Incentive a comunicação aberta :Promova um diálogo aberto com sua equipe para abordar quaisquer preocupações, dúvidas ou desafios que possam ter. Incentive check-ins regulares para garantir o bem-estar.
- Reestabelecer vínculos de equipe :Organize atividades de formação de equipe ou reuniões sociais para ajudar os membros da equipe a se reconectarem e reconstruírem relacionamentos.
-Segurança Sanitária :Certifique-se de manter o local de trabalho limpo e seguro, aderindo a todos os protocolos de saúde e segurança relacionados à quarentena

Funcionários:
-Cuide de você mesmo :Priorize sua saúde e bem estar durante a transição. Descanse adequadamente, mantenha uma dieta saudável, faça exercícios regularmente e pratique técnicas de controle do estresse.
- Definir limites claros :se necessário, estabeleça limites claros para gerenciar sua carga de trabalho e evitar o esgotamento. Comunique suas necessidades e disponibilidade ao seu gerente.
- Adaptar-se às mudanças :Esteja preparado para mudanças no ambiente de trabalho, nos processos ou mesmo nas funções e responsabilidades. Adote uma mentalidade construtiva e concentre-se no aprendizado e na adaptação.
-Procure suporte :Se você estiver se sentindo sobrecarregado, não hesite em entrar em contato com seu gerente, colegas ou qualquer recurso de suporte disponível em sua organização.
-Reserve um tempo para se ajustar :É normal precisar de algum tempo para se ajustar totalmente. Seja paciente consigo mesmo e dê-se espaço para se reintegrar gradativamente à rotina de trabalho.

Lembre-se de que a comunicação eficaz, a empatia e um ambiente de trabalho favorável são cruciais para ajudar tanto os gestores como os funcionários a enfrentar os desafios do regresso ao trabalho após a quarentena.