p Empregadores e funcionários devem trabalhar juntos para resolver questões de confiança e motivação, como um novo relatório da British Veterinary Association (BVA) revela que as experiências do dia-a-dia no local de trabalho são os maiores impulsionadores do esgotamento e do abandono da profissão veterinária. p Pesquisadores da Universidade de Exeter têm trabalhado com o BVA como parte do projeto Vet Futures para explorar os níveis de confiança e motivação dentro da profissão. O estudo, desenhado pela Professora Michelle Ryan e Dr. Chris Begeny, mostra as experiências de trabalho do dia-a-dia, incluindo sentir-se valorizado e admirado pelos colegas, sentir que se tem a sensação de se encaixar com aqueles que tiveram sucesso antes, e sentir que há modelos disponíveis, têm o maior impacto nas motivações dos veterinários para permanecer na profissão ou sair.

p Sem esses motivadores, os entrevistados na pesquisa revelaram que têm menos probabilidade de se sentirem satisfeitos em suas funções e mais probabilidade de sofrerem de esgotamento e pensarem em deixar a profissão. Embora a pesquisa confirme que as longas horas de trabalho têm impacto na satisfação no trabalho, ela sugere que os sentimentos dos veterinários sobre suas horas de trabalho eram mais relevantes do que o número de horas que trabalham. Os veterinários que sentem que pertencem e têm expectativa de sucesso em suas carreiras têm maior probabilidade de sentir que têm um bom trabalho:equilíbrio de vida, mesmo que suas horas sejam longas.

p Dr. Begeny disse:"Nosso estudo com BVA demonstra claramente que a motivação dos veterinários, que engloba confiança, potencial de carreira, e ambição, é muito afetado por suas experiências do dia a dia na profissão. Tomados em conjunto, esses resultados sugerem que se a profissão como um todo, e os empregadores, mais especificamente, pode implementar práticas que facilitam o sentimento de valorização, se enquadrar, e a disponibilidade de modelos de comportamento, é provável que tenha vários benefícios em termos de cultivar um grupo de veterinários fortemente motivados em suas carreiras, que estão satisfeitos com seus empregos, e que desejam permanecer na profissão. "

p O estudo, que incluiu uma pesquisa de 1, 250 membros do painel de pesquisa BVA Voice of the Veterinary Profession, descobriram que 37% dos entrevistados estavam pensando ativamente em deixar a profissão. Mas o relatório vai além de descrever a situação atual da profissão e descreve alguns passos simples que os empregadores e funcionários podem seguir para melhorar as experiências dos veterinários e aumentar a retenção de funcionários qualificados e motivados. Esses incluem:

• encorajando a confiança e as ambições de carreira dos veterinários, envidando esforços para buscar conselhos de uma ampla gama de funcionários, facilitando oportunidades para os colegas buscarem idéias e conselhos uns dos outros, e garantindo que tais oportunidades sejam distribuídas tão uniformemente quanto possível.
• abordando questões de adequação, disponibilizando modelos de papéis acessíveis e viáveis, comunicar que todos os tipos de pessoas foram bem-sucedidos na profissão veterinária e garantir que haja caminhos claros para o sucesso.
• apoiando horas de trabalho reduzidas, e confrontar as crenças de que o valor de um funcionário depende de sua capacidade de trabalhar muitas horas.

p O presidente da British Veterinary Association, Simon Doherty, disse:

p "Tem havido muitas conjecturas nos últimos anos sobre o motivo pelo qual muitos veterinários relatam se sentirem estressados ​​e insatisfeitos em suas funções e o que os está levando a deixar a profissão. Este relatório vai além de descrever o problema, realmente explora a motivação e as experiências dos veterinários no terreno e apresenta algumas soluções possíveis.

p "Não se trata das necessidades do empregador versus as do empregado, ouvimos preocupações semelhantes de ambos os lados do debate e acredito que existe um consenso de que as coisas precisam de mudar. Não podemos olhar para os problemas de retenção e recrutamento sem primeiro abordar os problemas com baixa confiança, bem-estar e satisfação no trabalho.

p "Essas descobertas mostram claramente que as experiências do dia-a-dia no local de trabalho têm o maior impacto na satisfação dos veterinários com seu trabalho e melhorar isso terá um impacto positivo de longo prazo tanto para o empregador quanto para os funcionários. Todos concordamos que queremos corrigir o problema balde furado 'e isso significa que é hora de mudar a cultura do local de trabalho. Todos nós temos um papel a desempenhar no envolvimento com essas discussões e com as sugestões apresentadas nesta pesquisa. "

p O estudo revelou que as mulheres na profissão eram mais propensas do que seus colegas do sexo masculino a lutar contra a falta de modelos de comportamento e menos propensas a experimentar a sensação de 'se encaixar' e de serem valorizadas e admiradas pelos colegas. Contudo, tanto homens quanto mulheres experimentaram maior motivação quando esses fatores foram abordados. Um estudo de acompanhamento com empregadores, investigando a existência de discriminação de gênero na profissão, foi realizado na primavera de 2018 e os resultados serão lançados no BVA Congress no London Vet Show.