O fim da licença está iminente e é provável que tenha um impacto significativo sobre os trabalhadores mais velhos. Muitos trabalhadores mais velhos foram desproporcionalmente afetados pela pandemia e poderão enfrentar dificuldades específicas no regresso ao trabalho.

Aqui estão algumas maneiras de ajudar a amenizar o golpe para os trabalhadores mais velhos:

1. Ofereça acordos de trabalho flexíveis. Os trabalhadores mais velhos podem ter responsabilidades de prestação de cuidados ou condições de saúde que dificultam o trabalho a tempo inteiro ou num ambiente de escritório tradicional. Oferecer regimes de trabalho flexíveis, como trabalho a tempo parcial, trabalho remoto ou horário flexível, pode facilitar aos trabalhadores mais velhos o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

2. Ofereça oportunidades de treinamento e aprimoramento. A pandemia acelerou o ritmo da mudança tecnológica e os trabalhadores mais velhos podem necessitar de formação para atualizar as suas competências, a fim de permanecerem empregáveis. Oferecer oportunidades de formação e melhoria de competências pode ajudar os trabalhadores mais velhos a manterem-se atualizados com as últimas tendências e a continuarem a contribuir para a força de trabalho.

3. Aborde o preconceito de idade. O preconceito de idade é um problema grave que pode impedir os trabalhadores mais velhos de encontrar emprego ou de progredir nas suas carreiras. Os empregadores devem estar conscientes do potencial preconceito de idade e tomar medidas para o resolver, tais como a implementação de práticas de contratação cega e a oferta de formação em diversidade e inclusão.

4. Ofereça apoio financeiro. Os trabalhadores mais velhos que enfrentam dificuldades financeiras podem precisar de assistência para cobrir os custos de transporte, cuidados infantis ou cuidados de saúde. A oferta de apoio financeiro, como através de uma bolsa ou de um programa de vouchers, pode ajudar os trabalhadores mais velhos a permanecerem no mercado de trabalho.

5. Conecte trabalhadores mais velhos com recursos. Há uma série de recursos disponíveis para trabalhadores mais velhos, como programas de treinamento profissional, aconselhamento profissional e assistência financeira. Os empregadores podem ajudar os trabalhadores mais velhos a conectarem-se com estes recursos, fornecendo informações e referências.

Ao tomar estas medidas, os empregadores podem ajudar a atenuar o impacto do fim da licença para os trabalhadores mais velhos e garantir que continuam a ter um papel valioso a desempenhar na força de trabalho.