A pandemia da COVID-19 levou a licenças generalizadas, afetando significativamente a noção de tempo e a relação dos trabalhadores com o trabalho. Veja como as licenças afetaram os indivíduos:
1.
Interrupção da rotina diária: As licenças perturbaram as rotinas e horários diários de trabalho das pessoas, levando a uma perda de estrutura. Sem horários e tarefas regulares de trabalho, muitos indivíduos lutaram para manter um senso de normalidade.
2.
Incerteza prolongada: As licenças muitas vezes ocorriam sem prazos claros para o retorno, criando incerteza sobre o futuro. A ambigüidade em torno da situação profissional e da duração da licença tornou difícil planejar e definir metas.
3.
Sensação de Limbo: Muitos indivíduos em licença sentiram-se presos no limbo, nem totalmente empregados nem desempregados. Esse estado intermediário tornou um desafio manter um senso de propósito e engajamento.
4.
Dilatação e contração do tempo: Para alguns indivíduos em licença, o tempo parecia desacelerar, pois tinham menos atividades para preencher os dias. Por outro lado, para outros, a falta de estrutura fazia com que os dias parecessem passar rapidamente, confundindo os limites entre o trabalho e a vida pessoal.
5.
Aumento da ansiedade: A incerteza financeira e profissional associada às licenças levou ao aumento da ansiedade e do estresse. A preocupação com a segurança no emprego e o futuro teve um impacto negativo na saúde mental e no bem-estar geral.
6.
Nova flexibilidade: Alguns indivíduos adotaram a flexibilidade oferecida pelas licenças. Eles usaram o tempo para buscar interesses pessoais, hobbies ou educação, levando a um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
7.
Maior apreciação: As licenças fizeram com que muitas pessoas apreciassem mais seus empregos. Ao retornar ao trabalho, eles experimentaram um renovado sentimento de gratidão pelo emprego e pelos colegas.
8.
Reavaliação das prioridades de trabalho: A pausa no trabalho deu aos indivíduos a oportunidade de refletir sobre as suas prioridades e avaliar o que realmente importava para eles em termos de carreira e objetivos de vida.
9.
Erosão da identidade profissional: Para aqueles que se identificaram fortemente com o seu trabalho, a ausência prolongada pode levar à perda de auto-estima e à erosão do seu sentido de identidade.
10.
Impacto nas conexões sociais: O contacto reduzido com colegas e a perda de apoio social no local de trabalho criaram por vezes sentimentos de isolamento e solidão.
11.
Maior dependência: As licenças resultaram em redução de renda, tornando alguns indivíduos mais dependentes de assistência financeira ou apoio de familiares e amigos.
12.
Adaptação e resiliência: Muitos indivíduos em licença demonstraram resiliência ao adaptarem-se à situação e encontrarem formas criativas de permanecerem envolvidos e produtivos durante o período de licença.
A experiência das licenças durante a pandemia de COVID-19 destacou a complexa relação entre os indivíduos e o seu trabalho, enfatizando a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, do apoio à saúde mental e da resiliência no local de trabalho em tempos de crise.
