Aumentar o salário mínimo? Estudo usando dados fiscais dos EUA encontra mais ganhos do que problemas

Crédito:Unsplash/CC0 Domínio Público

A maioria das empresas independentes pode arcar com os custos adicionais de salários mínimos mais elevados com novas receitas, fazendo apenas pequenos ajustes no emprego, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade de Michigan e da Universidade Carnegie Mellon.

O estudo, que se baseia no universo das declarações fiscais dos EUA para examinar os impactos dos salários mínimos, desmascara as preocupações de que as pequenas empresas sejam duramente atingidas pelos aumentos do salário mínimo. Ainda assim, a investigação revela um impacto maior na indústria da restauração, onde alguns restaurantes pequenos e menos produtivos fecham, enquanto salários mínimos mais elevados aumentam as taxas de retenção de trabalhadores em restaurantes maiores e mais produtivos – e até aumentam os lucros nas empresas sobreviventes.

"Para os decisores políticos que avaliam as ferramentas de redistribuição, os nossos resultados mostram claramente que os salários mínimos causam poucos danos às empresas independentes e até beneficiam alguns proprietários, ao mesmo tempo que aumentam significativamente os rendimentos e o emprego dos trabalhadores jovens e de baixos rendimentos", disse Nirupama Rao, assistente da U-M. professor de administração de empresas, economia empresarial e políticas públicas, que foi coautor do estudo com Max Risch da Carnegie Mellon.

"É claro que estes ganhos para os trabalhadores e proprietários são financiados pelos consumidores, que parecem bastante inelásticos na sua procura global de bens e serviços fornecidos por empresas independentes afectadas pelas políticas de salário mínimo", disse Rao.

Rao e Risch conseguiram examinar a receita, o emprego, os lucros e muito mais após os aumentos do salário mínimo em seis estados – graças aos dados de painel que construíram que combinam o universo das declarações fiscais de empresas independentes nos EUA com as declarações individuais de imposto sobre o rendimento de cada um dos seus trabalhadores. e proprietários durante um período de 10 anos. Os dados comparam empresas e trabalhadores nos estados que aumentaram os seus salários mínimos em 2014 com aqueles nos estados que não o fizeram.

O resultado final para os trabalhadores:pisos salariais mais elevados, em última análise, aumentam os rendimentos dos trabalhadores de baixos rendimentos e dos trabalhadores jovens com maior probabilidade de serem afetados pelas políticas em milhares de dólares anualmente. Além disso, em média, estes trabalhadores não têm menos probabilidades de serem empregados após os aumentos do salário mínimo.

Os aumentos do salário mínimo também afectam a contratação e a retenção, alterando os tipos de trabalhadores empregados no sector da restauração e pelas diferentes empresas. Os aumentos do piso salarial aumentam a retenção de trabalhadores e também reduzem as contratações. O impacto líquido é uma redução modesta de cerca de um trabalhador por empresa, com os cortes quase totalmente concentrados entre os trabalhadores adolescentes a tempo parcial. Estas pequenas quedas nas contratações entre alguns restaurantes são compensadas por outras empresas.

Do lado das empresas, o negócio independente médio em indústrias como a restauração e o retalho é capaz de acomodar os aumentos do salário mínimo através de receitas mais elevadas. Entre os restaurantes, onde os trabalhadores com baixos rendimentos representam cerca de 16% dos custos variáveis, em oposição a apenas 6% dos custos de produção entre os retalhistas, os aumentos salariais provocam o encerramento de alguns pequenos restaurantes menos produtivos.

É esse efeito forte e adverso sobre algumas pequenas empresas que ajuda a explicar a oposição aos aumentos do salário mínimo entre alguns proprietários de pequenas empresas, dizem os investigadores. Mas acrescentam que, pelo menos quando se trata de aumentos do salário mínimo da dimensão dos Estados adoptados em 2014, os decisores políticos "não precisam de se preocupar com um compromisso entre a redistribuição e a perda de postos de trabalho ou com faixas de empresas independentes em dificuldades".

Mais informações: Nirupama Rao et al, Quem tem medo do salário mínimo? Medindo os impactos em empresas independentes usando declarações fiscais correspondentes dos EUA (2024)
Fornecido pela Universidade de Michigan

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