Os direitos dos trabalhadores estão entre os direitos humanos menos protegidos do mundo, de acordo com uma nova pesquisa do corpo docente da Universidade de Binghamton, Universidade Estadual de Nova York.



As descobertas fazem parte de um novo relatório publicado pelo CIRIGHTS Data Project, o maior conjunto de dados de direitos humanos do mundo. Desde 1981, o projecto classifica países de todo o mundo quanto ao seu respeito pelos direitos humanos, fornecendo um “boletim” anual sobre 25 direitos humanos internacionalmente reconhecidos. O projeto é co-liderado pelo professor de ciência política da Universidade de Binghamton, David Cingranelli.

De acordo com o último relatório do projeto, publicado no Human Rights Quarterly , os cinco países com melhores pontuações globais foram Canadá, Suécia, Nova Zelândia, Noruega e Portugal. Os cinco países com as pontuações globais mais baixas foram o Irão, a Síria, a Coreia do Norte, a China e o Iraque.

Os direitos dos trabalhadores, incluindo o direito de formar um sindicato e o direito de negociar colectivamente – estão entre os direitos humanos menos protegidos. Os direitos dos trabalhadores são “sempre violados até certo ponto”, escreveram os investigadores.

"Investigações anteriores mostram que é improvável que os governos protejam os direitos a um salário mínimo adequado, à saúde e segurança no trabalho, ou a limitações razoáveis ​​nas horas de trabalho (incluindo horas extraordinárias voluntárias), a menos que permitam aos trabalhadores formar sindicatos independentes e negociar colectivamente, ", disse Cingranelli. "Por outras palavras, o direito à sindicalização, à negociação e à greve são os direitos de acesso. Se forem protegidos, todos os outros direitos laborais provavelmente também o serão. Mas, a nível global, os direitos de acesso estão em declínio."

Cignarelli disse que embora os países democráticos e ricos protejam os direitos laborais mais do que outros, a desigualdade económica aumentou em quase todo o lado.

“A globalização económica aumentou a concorrência entre as nações, o que levou os governos a favorecer as empresas em detrimento dos trabalhadores nos conflitos entre os dois”, disse Cignarelli.

Nos países economicamente menos desenvolvidos, as grandes empresas agrícolas, mineiras e de extracção de petróleo têm o seu caminho com os trabalhadores, disse Cignarelli. Isto também aconteceu durante a fase inicial da industrialização nos Estados Unidos.

“É importante lembrar que as empresas e os trabalhadores normalmente assumem posições antagónicas sobre quanta atenção os líderes empresariais devem prestar ao que os trabalhadores querem em relação aos termos e condições do seu trabalho”, disse ele. “Os líderes empresariais normalmente preferem distribuir a maior parte do lucro das suas atividades aos acionistas e não aos trabalhadores.”

Regulamentações trabalhistas rigorosas em um país podem fazer com que as empresas mudem de localização. Cignarelli observou que é papel do governo garantir que os trabalhadores tenham uma oportunidade justa de fazer ouvir as suas preocupações.

“Sem políticas governamentais que protejam os trabalhadores, as empresas podem fazer o que quiserem para manter os sindicatos afastados”, disse Cignarelli.

Mais informações: Skip Mark e outros, CIRIGHTS::Quantificando o Respeito por Todos os Direitos Humanos, Human Rights Quarterly (2024). DOI:10.1353/hrq.2024.a926222
Fornecido pela Binghamton University