O conhecimento de IA é o primeiro passo para entrevistas de emprego, diz estudo

Crédito:Pixabay/CC0 Domínio Público

Os empregadores do Reino Unido são significativamente mais propensos a oferecer entrevistas de emprego e salários mais altos a graduados com experiência em inteligência artificial, de acordo com uma nova pesquisa publicada na revista Oxford Economic Papers. .

Pesquisadores da Anglia Ruskin University (ARU) conduziram um experimento enviando currículos para vagas de emprego de candidatos britânicos de 21 anos que possuíam um diploma 2:1. Alguns dos candidatos possuíam capital de IA – eles haviam estudado um módulo “IA nos negócios” – e isso foi mencionado na carta de apresentação da candidatura.

Um par correspondente de candidatos do sexo masculino, um com capital de IA e outro sem, apresentou candidaturas, resultando num total de 1.360 candidaturas de candidatos do sexo masculino para 680 empresas. Um total de 1.316 candidaturas com correspondência semelhante de candidatas do sexo feminino foram enviadas para 658 empresas.

Os candidatos do sexo masculino com capital de IA receberam um convite para entrevista em 54% dos casos, enquanto os candidatos do sexo masculino sem capital de IA foram convidados para uma entrevista em 28% dos casos.

As candidatas com capital de IA receberam um convite para entrevista em 50% dos casos, enquanto as candidatas sem capital de IA receberam um em 32% dos casos.

Nas grandes empresas, os candidatos com capital de IA tinham 36 pontos percentuais mais probabilidade de serem convidados para uma entrevista do que nas pequenas e médias empresas.

Candidatos do sexo masculino com qualificações em IA foram selecionados para empregos que ofereciam salários que eram, em média, 12% mais altos do que aqueles para candidatos do sexo masculino sem capital de IA, enquanto candidatos do sexo feminino com qualificações em IA receberam entrevistas para empregos que ofereciam salários que eram, em média, 13%. maior do que sem capital de IA.

O autor principal, Professor Nick Drydakis, Professor de Economia na Anglia Ruskin University (ARU), disse:"No Reino Unido, a IA está causando mudanças dramáticas na força de trabalho, e as empresas precisam responder a essas demandas atualizando suas forças de trabalho por meio do aprimoramento de suas habilidades em IA níveis.

“O nosso estudo indica claramente que os empregadores valorizam o conhecimento e as competências em IA entre os candidatos a empregos. Os candidatos com capital de IA tinham uma probabilidade significativamente maior de serem convidados para entrevistas e também de terem acesso a empregos mais bem remunerados.

"Os candidatos a empregos com capital de IA podem possuir conhecimentos, habilidades e capacidades relacionadas à análise de dados, tomada de decisão baseada em dados, criatividade, inovação e comunicação eficaz, entre outros fatores. Essas habilidades podem melhorar as operações de negócios, tornando-as mais eficientes e potencialmente contribuindo para o aumento da produtividade dentro de uma empresa.

“As grandes empresas valorizaram particularmente o capital da IA, possivelmente porque tendem a sofrer mais transformações tecnológicas estruturais baseadas na IA e têm maior capacidade de inovação.”

Mais informações: Nick Drydakis, Capital de inteligência artificial e perspectivas de emprego, Oxford Economic Papers (2024). DOI:10.1093/oep/gpae005
Informações do diário: Documentos Econômicos de Oxford

Fornecido pela Anglia Ruskin University

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