Estudo sobre diversidade e inclusão:O que os profissionais esperam dos futuros empregadores

Estudo da IU sobre diversidade e inclusão:O que os profissionais esperam dos futuros empregadores. Crédito:IU Internationale Hochschule

Os empregadores que pretendam atrair novos talentos devem reconhecer a diversidade e permitir a inclusão. Isto é confirmado por um estudo representativo da Universidade Internacional de Ciências Aplicadas (IU) da IU, que entrevistou mais de 1.200 estagiários e estudantes em toda a Alemanha.

Os resultados mostram claramente que 75,1% dos potenciais colaboradores consideram muito ou algo importante que as empresas implementem medidas de promoção da diversidade e inclusão. Isto sugere que as empresas que comunicam estas medidas de forma aberta e transparente têm uma clara vantagem competitiva na procura de candidatos.

Empresas que abraçam a diversidade e a inclusão são mais atrativas

Apenas pouco menos de um quarto (24,7%) dos inquiridos vêem sempre ou habitualmente informações sobre diversidade e inclusão em anúncios de emprego ou em websites de empresas. “Esta é uma oportunidade perdida para as empresas que não apresentam as suas atividades lá”, afirma a Profª Dra. Sonja Würtemberger, Professora de Gestão de Recursos Humanos na Universidade Internacional de Ciências Aplicadas da IU.

Isto acontece porque os trabalhadores qualificados de amanhã descobrem mais frequentemente sobre potenciais empregadores em portais de emprego online (51,7%) e websites de empresas (37,7%) – por outras palavras, através de fontes digitais que as empresas podem influenciar diretamente.

“As empresas que não só comunicam a diversidade e a inclusão, mas também as praticam, aumentam o seu apelo. Este é um factor chave, especialmente na competição pelos trabalhadores qualificados de amanhã”, afirma a Profª Dra. Katharina-Maria Rehfeld, Professora de Recursos Humanos. Gestão na Universidade Internacional de Ciências Aplicadas da IU.

“A diversidade é um facto, a inclusão é o objectivo”, afirma Rehfeld. “Só aqueles que não são discriminados ou marginalizados podem desenvolver todo o seu potencial.”

A comunicação profissional e respeitosa está no topo da “lista de desejos” com 51,2%. As informações sobre remuneração e benefícios são importantes para 46,9%. 46,8% esperam uma resposta rápida e quase o mesmo número (46,6%) atribui importância à igualdade de tratamento e a critérios de seleção justos.

Obrigatório versus motivador:a diversidade faz a diferença

Para os inquiridos, os requisitos clássicos, como remuneração justa, segurança no emprego, oportunidades de desenvolvimento e modelos de horário de trabalho flexíveis, são importantes na escolha de um emprego. Quando se trata de motivadores, a igualdade de oportunidades, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a abertura e aceitação da diversidade e o significado do trabalho estão na liderança.

Com base no modelo de dois fatores do psicólogo americano Frederick Herzberg, os chamados “fatores de higiene” são importantes para evitar a insatisfação, enquanto os “motivadores” são importantes para aumentar a satisfação.

Os futuros profissionais são os mais preocupados com a igualdade de oportunidades (38,2%), independentemente do género, estado civil, orientação sexual, origem ou deficiência. É interessante notar que a acessibilidade foi mencionada com menor frequência (7,4%).

A professora Katharina-Maria Rehfeld afirma:"A acessibilidade ainda é vista como algo relevante apenas para algumas pessoas. No entanto, as mudanças demográficas e uma sociedade em envelhecimento mostram-nos outra coisa:a acessibilidade será relevante para todos nós no futuro. Um desenvolvimento que ainda ignoramos neste momento."

O que pode ser feito para mais diversidade e inclusão?

Quase 9 em cada 10 entrevistados (89,0%) esperam que os gestores de linha atuem como modelos de comportamento respeitoso e consciente em relação à diversidade e às diferenças entre os funcionários. 91,2% pensam que os gestores devem tomar medidas regularmente para criar um ambiente de trabalho em que cada funcionário seja ouvido e valorizado. A formação regular dos supervisores sobre o tema da diversidade é muito ou algo importante para 79,9%.

Em termos das medidas que os formandos e estudantes gostariam de ver dos futuros empregadores em termos de diversidade e inclusão, um ambiente de trabalho sem barreiras foi o terceiro aspecto mais frequentemente seleccionado entre os cinco primeiros (46,0%) depois da igualdade de oportunidades (57,9%) e um sistema de feedback aberto (48,2%). Em comparação, a nomeação de responsáveis pela igualdade de oportunidades ou gestores de diversidade foi votada com a menor frequência entre os cinco principais aspectos, por 24,3%.

"A inclusão é tarefa de todos na empresa - não de uma única pessoa ou de um departamento de gestão da diversidade. No entanto, muitas pessoas não percebem o que é feito em segundo plano por esses departamentos para criar processos que possibilitem oportunidades iguais e oportunidades de carreira para todos.

"Também deve ficar claro:a nomeação de responsáveis pela igualdade de oportunidades ou gestores de diversidade não deve ser uma ação de folha de parreira. Tais posições devem estar ligadas a uma influência e responsabilidade concretas, a fim de provocar mudanças reais", afirma a Prof. .

As professoras Sonja Würtemberger e Katharina-Maria Rehfeld ensinam e conduzem pesquisas na área de Gestão de Recursos Humanos na IU International University of Applied Sciences. Num projeto conjunto com a Charta der Vielfalt e.V., estão a trabalhar no desenvolvimento de um modelo de maturidade para mais diversidade e inclusão, especificamente adaptado às empresas alemãs.

Este modelo destina-se a ajudar as empresas a avaliar o seu estado atual em termos de diversidade e inclusão, definir passos claros para melhoria e, em última análise, alcançar uma maior integração da diversidade e inclusão.

Mais informações: A importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho:o que dizem os trabalhadores qualificados de amanhã:static.iu.de/studies/diversity… n-companies-2024.pdf
Fornecido por IU Internationale Hochschule

Pesquisa liga o comportamento dos eleitores nas eleições presidenciais ao desempenho do mercado imobiliário

O acesso a jardins e à ciência cidadã ajuda a incentivar a conservação entre as crianças, mostra estudo

Outros