Quando se trata de criar os filhos, homens e mulheres têm perspectivas diferentes sobre a divisão do trabalho doméstico – desde cozinhar refeições até oferecer apoio emocional – de acordo com uma nova pesquisa da Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research e da Harris School of Public. Política da Universidade de Chicago.
O novo estudo também revela diferenças importantes em como homens e mulheres percebem o impacto de ter um filho na segurança do emprego e no sucesso no local de trabalho. As mães são mais propensas a dizer que realizam mais responsabilidades domésticas, enquanto os pais são mais propensos a dizer que compartilham as responsabilidades igualmente com o parceiro.

Na verdade, 35 por cento das mães relataram fazer mais do que seu parceiro para cada uma das oito responsabilidades domésticas questionadas na pesquisa, em comparação com apenas 3 por cento dos pais que relataram o mesmo.

"Embora a diferença entre o que mães e pais relatam seja significativa, não é o que eles antecipam antes de terem filhos - e é isso que é tão interessante", disse Yana Gallen, professora assistente da Escola Harris de Políticas Públicas que estuda o gênero diferença salarial. “Antes de se tornarem pais, a maioria dos homens e mulheres espera que eles compartilhem a divisão do trabalho igualmente em todas as atividades domésticas, mas suas opiniões sobre se esse é realmente o caso divergem depois que eles têm um filho”.

Os impactos percebidos de ter um filho também são relevantes para o local de trabalho, onde metade dos adultos que trabalharam dizem que ter um filho é um obstáculo para o avanço do funcionário e cerca de 4 em cada 10 dizem o mesmo em relação à segurança no emprego e à oportunidade de aumento .

As perspectivas dos americanos sobre as crianças no local de trabalho também estão ligadas ao gênero, com 47% das mulheres dizendo que ter um filho é um obstáculo para a segurança no emprego, em comparação com 36% dos homens. Da mesma forma, os adultos que ganham menos de US$ 50.000 por ano são mais propensos do que os adultos de renda mais alta a dizer que ter um filho é um obstáculo para a segurança no emprego (50% versus 35%) e o avanço no emprego (55% versus 46%).

"As mulheres e os americanos de baixa renda são especialmente propensos a sentir que estão pagando uma multa no trabalho por se tornarem pais", disse David Sterrett, cientista de pesquisa sênior do AP-NORC Center. “Seja na forma de escolhas de trabalho limitadas devido à necessidade de um cronograma que acomode a paternidade ou a menos segurança no emprego, esses grupos sentem que estão perdendo oportunidades de carreira em comparação com seus colegas de trabalho sem filhos”.

A pesquisa também descobriu que, para gerenciar seu trabalho e vida pessoal, dois terços dos adultos escolheram um trabalho com um cronograma que lhes permite gerenciar suas outras responsabilidades e 68% recebem apoio de amigos ou familiares.

E ao pensar em ter um filho, mais de 8 em cada 10 americanos dizem que ter um parceiro estável e ter um emprego seguro são fatores importantes que eles consideram.

Entre as principais conclusões do relatório:

• Quarenta e três por cento dos adultos sem diploma universitário dizem que ter um filho é um obstáculo para conseguir um aumento, enquanto 32% dos adultos com diploma universitário dizem o mesmo.
• Os pais são mais propensos do que os não-pais a escolher um trabalho com um cronograma que lhes permita gerenciar suas responsabilidades pessoais, gastar menos tempo no trabalho para se concentrar em amigos ou familiares e garantir que tenham apoio de amigos ou familiares.
• As mulheres são mais propensas do que os homens a escolher um trabalho com um cronograma que lhes permita gerenciar suas responsabilidades pessoais (70% versus 61%) e garantir o apoio de amigos ou familiares (73% versus 64%) .
• Quase três quartos dos americanos sem filhos (74%) dizem que ter economias suficientes é um fator importante ao pensar na decisão de ter ou não filhos, em comparação com 59% dos pais que disseram que isso era importante.
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• As mulheres são mais propensas do que os homens a dizer que a flexibilidade no trabalho é importante quando se pensa em ter ou não um filho (74% vs 66%).

Este estudo foi conduzido pela Escola de Políticas Públicas Harris da Universidade de Chicago e pelo Centro de Pesquisa de Relações Públicas da Associated Press-NORC com financiamento da NORC da Universidade de Chicago.