Um novo artigo no The Quarterly Journal of Economics indica que muitas empresas americanas estão dispostas a contratar trabalhadores com antecedentes criminais. Essas empresas ficam ainda mais interessadas em contratar esses trabalhadores se lhes for oferecido seguro contra crimes e segurança.
É improvável que os empregadores entrevistem ou contratem trabalhadores com antecedentes criminais em comparação com trabalhadores semelhantes. Em 2008, a taxa de desemprego entre os ex-presidiários – 27% – foi maior do que a taxa de desemprego dos EUA para a população em geral em qualquer momento da história, inclusive durante a Grande Depressão.

Neste artigo, os pesquisadores usaram um experimento de campo para testar várias abordagens para aumentar a demanda por trabalhadores com antecedentes criminais que abordam diretamente as razões subjacentes pelas quais os empregadores podem realizar verificações de antecedentes criminais. Os pesquisadores ofereceram a quase 1.000 empresas seguros contra crimes e segurança para lidar com preocupações de risco, bem como triagem com base em avaliações de desempenho anteriores e no tempo desde os registros criminais mais recentes. Os pesquisadores também forneceram informações objetivas sobre o desempenho médio dos trabalhadores com base em seus antecedentes para abordar questões de risco e produtividade. Eles compararam essas abordagens aos efeitos de um subsídio salarial, essencialmente pagando às empresas para contratar pessoas com antecedentes criminais, uma maneira muito cara de aumentar a demanda por trabalhadores com antecedentes criminais, ainda que simples.

O contexto para o estudo é uma plataforma de trabalho online líder usada por milhares de empresas nos Estados Unidos para empregar trabalhadores para empregos de curto prazo. As empresas usam a plataforma para se conectar com os trabalhadores para preencher uma série de empregos de nível básico em setores como mão-de-obra geral, hotelaria e transporte, bem como empregos de nível básico em setores administrativos ou voltados para o cliente que tradicionalmente são mais avessos à contratação. pessoas com antecedentes criminais. As empresas que usam a plataforma não decidem se trabalham com trabalhadores individuais. A plataforma estende a oferta de emprego aos trabalhadores que atendem às qualificações mínimas de trabalho. Os trabalhadores em potencial podem então aceitar ou rejeitar essas ofertas de emprego por ordem de chegada.

Os pesquisadores aqui descobriram que 39% das empresas que usam a plataforma estão dispostas a contratar pessoas com antecedentes criminais na linha de base. Cerca de 45% das empresas estão dispostas a contratar esses funcionários para trabalhos que não envolvem interações com o cliente. Os pesquisadores descobriram que 51% das empresas sem estoque de alto valor estavam dispostas a contratar funcionários com antecedentes criminais. Se os empregadores estão tendo dificuldade para preencher as vagas, a demanda aumenta para 68%. Os investigadores descobriram que a demanda aumentou 10 pontos percentuais quando eles ofereceram aos empregadores a opção de seguro contra crimes e segurança, uma única revisão de desempenho ou a capacidade de rastrear os registros criminais mais recentes.

De acordo com o estudo, limitar os trabalhadores com antecedentes criminais àqueles que haviam completado um trabalho anterior na plataforma aumentou a demanda por seus serviços em 11 pontos percentuais, o equivalente ao efeito de um subsídio salarial de 80%. Limitar os trabalhadores àqueles que não foram presos ou condenados no ano passado aumentou a demanda em 21 pontos percentuais, o equivalente ao efeito de um subsídio salarial de 100% aos empregadores. Os pesquisadores concluem que as políticas relacionadas a fornecer aos empregadores seguro contra crimes e segurança e triagem para trabalhadores com base no desempenho passado e no tempo desde o crime mais recente podem aumentar significativamente a demanda por trabalhadores com antecedentes criminais em uma fração do custo de fornecer aos funcionários subsídios para contratar esses trabalhadores.

“Com políticas econômicas, as plataformas podem integrar trabalhadores com envolvimento anterior no sistema de justiça criminal sem desencorajar os empregadores”, disse a principal autora do artigo, Zoë Cullen. “Esta é uma abordagem promissora para expandir a oferta de trabalho e, simultaneamente, abordar um desafio social premente”.

O artigo intitula-se "Aumentar a procura de trabalhadores com antecedentes criminais". + Explorar mais

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