As anfitriãs do Airbnb nos Estados Unidos ganham, em média, cerca de 25% menos por ano do que seus colegas do sexo masculino por seus aluguéis, de acordo com nosso novo estudo. Isso é um pouco maior do que a diferença salarial anual de gênero relatada pelo US Census Bureau e soma mais de US$ 4.000 em ganhos mais baixos por ano.
Nossa análise revelou que a tarifa média por noite do anúncio de uma anfitriã do sexo feminino era US$ 30 mais barata do que a de anfitriões do sexo masculino.

Para esta pesquisa, analisamos dados retirados dos perfis públicos de 8.000 anfitriões em várias cidades dos EUA. Nós nos concentramos em anúncios com apenas um host e apenas um anúncio ativo. O nome que cada host postou em seu perfil público foi codificado como feminino ou masculino, e nomes ambíguos de gênero foram excluídos.

Para determinar os ganhos anuais de um anfitrião, analisamos o preço por noite de cada anúncio, o número de estadias por ano e a duração média da estadia. Também analisamos outros fatores que podem contribuir para a diferença de ganhos, como o número de hóspedes que podem ser acomodados e o número de anos que cada anfitrião está ativo na plataforma.

Também determinamos a diferença nos valores das propriedades entre os sexos extraindo dados do Zillow.com sobre o valor médio da casa no CEP onde cada anúncio estava localizado.

Nossa análise revelou que a tarifa média por noite dos anúncios de anfitriões do sexo feminino era US$ 30 mais barata do que a dos anfitriões do sexo masculino. Além disso, as anfitriãs fizeram menos reservas e cada estadia normalmente acomodava menos hóspedes.

Descobrimos que as mulheres representam pouco mais da metade – 53% – dos anfitriões e têm propriedades um pouco mais valiosas do que os anfitriões do sexo masculino. Não encontramos nenhuma diferença significativa entre o número de anos que os anfitriões femininos e masculinos estiveram ativos na plataforma.

A diferença de ganhos parece ser mais prevalente quando um anfitrião está alugando uma casa inteira em vez de oferecer um quarto privado dentro de sua própria residência. E enquanto a diferença diminui após o controle de muitos fatores relacionados à listagem – como o valor médio da casa – uma diferença nos ganhos persiste.

Isso sugere que precisamos olhar além dos dados do Airbnb para explicar a lacuna.

Por que é importante

Nossa pesquisa destaca a necessidade de aprofundar quais fatores podem estar contribuindo para as diferenças de rendimentos entre os sexos.

Nos EUA, as trabalhadoras em tempo integral ainda ganham cerca de 80 centavos para cada dólar ganho por seus colegas homens, e mais mulheres do que homens vivem na pobreza. Esse déficit de renda também afeta milhões de crianças porque, de acordo com o Census Bureau, cerca de 1 em cada 4 famílias chefiadas por uma mulher é pobre, em comparação com pouco mais de 1 em cada 10 chefiadas por um homem.

Entre as razões conhecidas para essa disparidade salarial:as mulheres são mais propensas do que os homens a selecionar trabalhos que exijam jornadas mais curtas ou ofereçam flexibilidade na programação. Horários mais curtos e flexibilidade de horários são preferíveis para trabalhadores que têm obrigações mais exigentes em casa. No entanto, esses empregos costumam ser mais baixos.

No entanto, os anfitriões do Airbnb têm controle total sobre o agendamento e a reserva de seus anúncios, e os anfitriões femininos definem suas próprias tarifas. Portanto, a falta de flexibilidade de agendamento não deve ser um fator importante para explicar por que as mulheres ganham menos que os homens na plataforma.

O que ainda não é conhecido

A incógnita mais importante nesta área de pesquisa é se as mulheres estão cientes de que estão oferecendo preços mais baixos do que os homens.

Explorar se também existem diferenças de ganhos com base no gênero em outras plataformas de hospitalidade, como Vrbo ou Homestay, pode fornecer novos insights.

Além disso, ainda não está claro se ou por que anfitriões masculinos e femininos adotam abordagens diferentes para definir as taxas do Airbnb – embora outras pesquisas sugiram algumas pistas. Um estudo de 2007 descobriu que, em comparação com as mulheres, os homens negociam pagamentos mais altos em situações de barganha. E um estudo de 2009 sobre diferenças de gênero na definição de honorários profissionais descobriu que as mulheres normalmente cobram menos do que os homens pelos mesmos serviços porque tendem a ser mais orientadas para o relacionamento com seus clientes, o que pode levá-las a cobrar preços mais baixos. + Explorar mais

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Este artigo é republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.