p A igualdade de gênero na ciência acadêmica pode parecer um sonho, com a porcentagem de cargos de liderança científica ocupados por mulheres em instituições de apenas 5 a 20% p Contudo, novos dados de sociedades científicas - as associações profissionais que reúnem pesquisadores de uma especialidade específica - contam uma história diferente.

p Publicado hoje, pesquisas de meus colegas e eu mostram que globalmente, as mulheres representam cerca de 33% dos conselhos da sociedade zoológica, e cerca de 25% dos cargos executivos (presidentes, vice-presidentes, tesoureiros e secretários).

p Embora ainda não tenha igualdade, isso representa uma tendência na direção certa. E podemos tirar algumas lições de alguns dos pontos mais delicados de nossa análise para abordar a equidade de gênero na liderança científica de forma mais ampla.

p Para esse fim, criamos uma lista de verificação de igualdade de gênero para os cientistas aplicarem em suas próprias operações profissionais. Alguns exemplos fáceis:

• delinear uma declaração de missão em sua constituição ou em seu site a respeito da inclusão, diversidade e / ou anti-discriminação
• ter políticas e procedimentos de reclamação por escrito e aplicáveis ​​para assédio
• comprometa-se com a revisão objetiva cega para documentos de conferências, concessões, bolsas e prêmios.

p Declarações visíveis de diversidade são importantes

p As sociedades científicas são organizações com o objetivo de promover o conhecimento científico por meio de bolsas, conferências, e publicações em periódicos. Eles também ajudam a unir pesquisadores geograficamente distantes dentro de um campo, e fornecer mentores ou modelos para acadêmicos em início de carreira. Talvez o mais importante, sociedades oferecem oportunidades para networking, tanto formal quanto informalmente.

p Usando modelos quantitativos, tentamos localizar possíveis preditores de proporções de gênero em mais de 200 sociedades no campo da zoologia. Descobrimos que mais antigo, sociedades maiores eram mais tendenciosas para os homens.

p Mas também vimos que um dos fatores mais importantes para prever se as mulheres ocupavam posições de liderança em uma sociedade era simplesmente uma declaração visível de diversidade, inclusividade ou antidiscriminação.

p Embora possa fazer sentido intuitivo que uma sociedade que afirma sua valorização da igualdade tenha uma representação mais equilibrada de homens e mulheres, é bom ver essa ideia apoiada em dados empíricos.

p É importante observar aqui que não podemos fazer suposições sobre a natureza dessa correlação. Em outras palavras, não podemos distinguir a causalidade:ter mais mulheres líderes leva à produção de uma declaração de diversidade, ou ter uma declaração de diversidade incentiva um número maior de mulheres no conselho?

p Sem considerar, nossa descoberta de que o número de mulheres executivas pode ser previsto pelo número de mulheres no conselho mostra que cada ação afirmativa é provavelmente aditiva, tudo se acumulando em direção ao objetivo final de igualdade. Nossas evidências sugerem que os valores expressos por uma sociedade freqüentemente refletem - ou influenciam - seus membros.

p Interessantemente, nosso estudo também revelou que a localização geográfica da sede de uma sociedade também afetava a liderança feminina. A Australásia tinha a maior porcentagem de mulheres no conselho e executivas (cerca de 43%), seguida de perto pela América do Norte (38-42%), enquanto a Ásia ficou atrás de todos os outros continentes com 18-22%.

p Uma lista de verificação de igualdade de gênero

p Não faltam estudos lamentando o estado da mulher na ciência. Nao muitos, Contudo, permitem insights sobre fatores positivos ou negativos que contribuem para a igualdade (especialmente quantitativamente, com os dados e números que os cientistas adoram ver).

p Neste estudo, não queríamos apenas informar sobre o estado de coisas, mas também para aumentar nossa compreensão sobre as características das sociedades que promovem as mulheres na ciência, e identificar medidas viáveis ​​que as sociedades podem tomar para ajudar a alcançar a igualdade.

p Publicado no jornal, nossa Lista de Verificação da Igualdade de Gênero faz exatamente isso:pode ser levada a qualquer Assembleia Geral Anual (AGM) para ajudar as sociedades a avaliar seus próprios valores e cursos de ação para ajudar a promover a diversidade e a igualdade em seu próprio campo.

p Junto com outras ações, como manter dados demográficos e oferecer oportunidades de orientação, esses passos à frente podem ajudar a criar um ambiente muito mais inclusivo, rede ou organismo científico seguro e, portanto, produtivo e eficiente.

p A importância da igualdade de gênero na ciência

p Eu sou um ecologista comportamental, com o benefício de ter incríveis mentores femininos (e feministas) - tanto do passado quanto do presente - ao longo de minha carreira.

p Uma coisa que me perguntam (mais frequentemente do que deveria, Eu acho) é:por que nos preocupamos com a igualdade de gênero na ciência?

p Se os valores intrínsecos de igualdade, a remoção do preconceito subconsciente ou simplesmente o direito humano à oportunidade educacional não é suficiente, considere as evidências.

p Vários estudos têm mostrado que organizações mais diversificadas e equilibradas por gênero (na ciência e em outros lugares) são mais inovadoras, produtivo, eficiente e pessoalmente satisfatório para os membros ou funcionários. Parece um acéfalo que devemos almejar esse tipo de cultura na ciência.

p As sociedades científicas podem, à primeira vista, appear to play a small role in the life of an academic:we pay our membership fees, attend a conference or two, and encourage our students to apply for small societal grants.

p Contudo, the role of the scientific society in the pursuit of gender equality in science and related fields is likely bigger than we have previously thought (if we have thought about it at all).

p These boards make publishing and funding decisions, contribute to advocacy, and provide a platform for mentoring and networking across generations and nationalities. Their importance should not be underestimated.

p The seemingly sluggish rate of improvement for women in science can tend to inspire hopelessness. This is symptomatic of institutional culture, with staff turnovers and bureaucracy in general being slow processes, some taking decades to visibly change.

p Contudo, scientific societies give us hope. The young membership, frequency of elections and more relaxed networks that used to contribute to a reputation of an "old boys' club" feel of societies may now be positive influences on female promotion.

p Aqui, behind the scenes, we may find more opportunity for rapid change in the right cultural environment. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.