O trabalho prolongado em casa durante a pandemia corona levou a menos produtividade e menos felicidade no trabalho entre os funcionários que pontuam alto nos traços de personalidade, extroversão e conscienciosidade. Pessoas com pontuação baixa nessas características, na verdade, melhoraram seu desempenho no trabalho no mesmo período. Para as muitas organizações que agora estão pensando na continuação do trabalho remoto, é importante levar em consideração essas diferenças individuais nos traços de personalidade.

Isso é evidente a partir de um estudo conjunto sobre a relação entre traços de personalidade e desempenho no trabalho ao trabalhar em casa, pelos pesquisadores de Tilburg, Anthony Evans (Psicologia Social), Christina Meyers (Estudos de Recursos Humanos), Olga Stavrova (Psicologia Social) e Phillipe van de Calseyde (Comportamento Organizacional, Universidade de Eindhoven). Devido à Corona, organizações em todo o mundo foram forçadas a mudar rapidamente para o trabalho remoto. Pesquisas anteriores mostraram que isso proporcionou benefícios e desafios para os funcionários:mais flexibilidade e autonomia versus perda de contato social com colegas e dificuldade em conciliar trabalho e família. Neste estudo, pela primeira vez, o papel das características individuais no contexto do trabalho em casa é investigado. Um passo importante para entender como as diferenças individuais determinam ou atrapalham o sucesso do funcionário ao trabalhar remotamente.

Durante a primeira onda da pandemia, uma pesquisa longitudinal de quatro meses foi realizada para medir as mudanças nos resultados dos funcionários (como desempenho, engajamento e satisfação no trabalho) durante a transição para o trabalho remoto. Ao fazer isso, os pesquisadores descobriram que funcionários altamente extrovertidos e conscienciosos tornaram-se menos produtivos e menos felizes com o tempo, enquanto os funcionários com pontuação baixa nessas características melhoraram no mesmo período. A pesquisa de acompanhamento atualmente em andamento deve revelar se as experiências durante os primeiros meses da pandemia (e as memórias dessas experiências) podem prever atitudes futuras em relação ao trabalho remoto versus trabalho de escritório.

Sobre o projeto de pesquisa

A pesquisa encontra-se na intersecção da psicologia social, comportamento organizacional e estudos de recursos humanos e faz parte do tema Sociedades Adaptativas, Organizações e Trabalhadores, um dos três temas transversais dentro do Herbert Simon Research Institute (HSRI). Este instituto de pesquisa foi estabelecido para estimular e financiar a colaboração multidisciplinar dentro das ciências sociais (TSB) da Universidade de Tilburg. A pesquisa foi financiada com o financiamento inicial que o HSRI disponibiliza anualmente para projetos de pesquisa interdepartamentais dentro do TSB.

Os resultados deste estudo são publicados em Personalidade Social e Ciências Psicológicas .

Dados e materiais de estudo estão disponíveis no Open Science Framework