A Espanha está entre os cinco países do mundo com os mais altos níveis de aceitação social de pessoas e direitos LGBTIQ +, e foi o terceiro país do mundo a legalizar os casamentos do mesmo sexo, em 2005. Em 2019, 3,1% dos casamentos eram entre casais do mesmo sexo (INE 2020). Nesse contexto, parece consistente que a orientação sexual não deve determinar as desigualdades salariais. Mas isso é realmente assim? Qual é a relação entre orientação sexual e salários?

O estudo, publicado recentemente em Journal of Family Issues, encontraram uma correlação significativa entre orientação sexual - medida com base no tipo de parceiro - e salários.

Um estudo liderado por María José González, professora do Departamento de Ciências Políticas e Sociais da UPF e pesquisadora do Grupo de Pesquisa em Sociodemografia (DemoSoc), junto com Ibrahim Sönmez, um pesquisador pré-doutorado e membro do mesmo grupo, analisou pela primeira vez na Espanha se a orientação sexual leva a diferenças salariais entre homens e mulheres que vivem com um parceiro.

O estudo, publicado recentemente em Journal of Family Issues, encontra uma correlação significativa entre orientação sexual - medida com base no tipo de parceiro - e salários, apesar do grau de tolerância dos direitos LGBTIQ +.

O mercado de trabalho discrimina homens homossexuais parceiros

M. José González afirma que "nossos resultados mostram que os homossexuais parceiros sofrem uma desvantagem salarial em relação aos heterossexuais parceiros neste modelo. E esta desvantagem permanece presente mesmo depois de levar em conta as diferenças sociodemográficas, como a presença de crianças, realização educacional, nível ocupacional, experiência de trabalho ou setor de emprego (público e privado) ".

De acordo com os autores, análises estatísticas indicam que a diferença salarial devido à orientação sexual dos homens pode ser amplamente atribuída a variáveis ​​não observáveis, o que indicaria a presença de discriminação contra homossexuais no mercado de trabalho.

Lésbicas parceiras ganham mais dinheiro, devido ao seu perfil sócio-ocupacional

Além disso, no que diz respeito às mulheres parceiras, a pesquisa descobriu que as lésbicas têm uma vantagem salarial em relação às mulheres heterossexuais. Contudo, esta vantagem desaparece depois de controlar as diferenças nas tendências de trabalho das mulheres de acordo com a orientação sexual.

"As lésbicas são menos propensas a realizar a maior parte das tarefas domésticas e cuidados domésticos e, Portanto, também são menos suscetíveis à inatividade e trabalho em meio período do que as mulheres heterossexuais, "M. José González explica. E acrescenta:" Se, Contudo, levamos em conta as horas de trabalho, tanto lésbicas quanto heterossexuais recebem salários de acordo com sua formação e experiência de trabalho, independentemente de sua orientação sexual. "

Análise de dados entre 2006 e 2018 da pesquisa de força de trabalho da EPA, a segurança social e agências fiscais

O trabalho é o primeiro em seu campo na Espanha, pela primeira vez, está disponível um banco de dados que combina renda individual e composição familiar (pesquisa da força de trabalho da EPA com uma amostra de quase 190, 000 pessoas) com registros de dados de salários das agências de segurança social e fiscais. Esses dados permitem analisar a associação entre salários e tipo de parceiro (homossexual ou heterossexual) para homens e mulheres na Espanha entre 2006 e 2018.

Os autores identificam pessoas que vivem com parceiro do mesmo sexo (homossexual) e parceiros do sexo oposto (heterossexual).

Os autores identificam pessoas que vivem com parceiro do mesmo sexo (homossexual) e parceiros do sexo oposto (heterossexual). Na verdade, eles não têm um indicador perfeito da orientação sexual da população (esses dados geralmente não estão disponíveis em pesquisas oficiais), mas uma variável aproximada ou indireta obtida a partir da composição por sexo dos casais (a partir de perguntas como se eles moram com um parceiro e o sexo do parceiro).

A legislação deve eliminar estereótipos e discriminação, que ainda existem

O trabalho, que destaca a necessidade de implementar políticas que trabalhem para eliminar estereótipos e preconceitos em relação às diferentes orientações sexuais, enfatiza que de uma forma aparentemente aberta, sociedade tolerante como é a Espanha, orientação sexual ainda é importante. “Nosso estudo mostrou que a transgressão do mandato da heteronormatividade tem consequências no mercado de trabalho para os homens, mas não para mulheres, "Afirma o Sr. José González.

“Nosso estudo mostrou que a transgressão do mandato da heteronormatividade tem consequências para o mercado de trabalho dos homens, mas não para mulheres. "

Além disso, os autores alertam para a "discriminação estatística, "que afeta principalmente mulheres heterossexuais (e não tanto lésbicas, com salários mais elevados):recebem salários mais baixos no mercado de trabalho não devido às suas características pessoais, mas devido à percepção generalizada de que são menos produtivos devido à especialização dos papéis de gênero e a correspondente sobrecarga de trabalho doméstico e de cuidados.

Finalmente, existem algumas "características não observadas, "como valor ou expectativas, o que pode afetar a desigualdade salarial entre homens e mulheres em casais do mesmo sexo e casais do sexo oposto. “Se um homem gay espera ser discriminado, suas expectativas para o mercado de trabalho podem ser reduzidas. Nesse caso, não é a orientação sexual a responsável pela desigualdade salarial, mas diferenças de ambição e expectativas, “Conclui M. José González.