As mulheres continuam sub-representadas nas posições mais importantes das revistas médicas internacionais, encontra um novo estudo que investiga a distribuição de gênero dos editores-chefes em 41 especialidades de periódicos.

Os resultados, publicado hoje em JAMA Open Network , descobriram que as mulheres representavam apenas 21 por cento dos cargos de editor-chefe, variando amplamente entre as especialidades (sem nenhum em periódicos especializados em psiquiatria e anestesiologia, para 82 por cento em genética e hereditariedade). Mesmo em jornais de saúde da mulher, a posição editorial principal era ocupada predominantemente por homens, e não por mulheres.

Dra. Ana-Catarina Pinho-Gomes do The George Institute for Global Health, REINO UNIDO, em colaboração com Imperial College London, quem liderou a pesquisa, disse que mostra que muito mais precisa ser feito para alcançar a paridade de gênero.

"Apesar do aumento gradual de mulheres como clínicas em muitas especialidades médicas nos últimos 50 anos, nossas descobertas destacam uma decepcionante falta de progresso em sua representação nas posições editoriais mais importantes de revistas médicas de alto impacto. Isso adiciona evidências convincentes sobre o preconceito de gênero de longa data, que tem sido relatado de forma consistente em todas as especialidades médicas e em todos os estágios da carreira acadêmica e clínica. "

Os pesquisadores sugerem várias razões para a disparidade, incluindo papéis tradicionais de gênero, com as mulheres assumindo maior responsabilidade pelas tarefas domésticas e pelos cuidados com os filhos, bem como a necessidade de interromper a carreira para a licença maternidade. Mas eles também argumentaram que o preconceito inconsciente de gênero pode levar à desvalorização das realizações acadêmicas das mulheres e à percepção de que não são adequadas para cargos de liderança sênior.

Um total de 410 periódicos e 444 editores-chefes foram incluídos na análise, realizado em abril de 2021. Todos os periódicos, independentemente de seu tamanho e mandato, ter pelo menos um editor-chefe que supervisiona a produção de conteúdo para publicações. As descobertas de que as mulheres estão significativamente sub-representadas nesta posição seguem os estudos anteriores, indicando que o progresso tem sido inadequado.

Co-autora do estudo, Dra. Amy Vassallo, Pesquisador do The George Institute Australia, disse que, embora o objetivo de longo prazo fosse mudar os sistemas tendenciosos, algumas coisas podem ser feitas mais rapidamente.

"Políticas e iniciativas precisam ser implementadas imediatamente, e avaliado, para abordar a diversidade e inclusão na liderança da pesquisa médica, incluindo funções de liderança sênior em revistas médicas. "

Os autores sugerem fornecer treinamento sobre diversidade, capital próprio, e inclusão, bem como no preconceito de gênero inconsciente, para as principais partes interessadas, bem como ter políticas robustas que estabelecem cotas de gênero em conselhos editoriais e removem barreiras tangíveis e intangíveis à progressão de carreira das mulheres.

"É importante que periódicos e instituições acadêmicas trabalhem juntos para impulsionar essa mudança porque a medicina, e a ciência em geral, têm muito a ganhar com equilíbrio e justiça de gênero, "Dr. Vassallo acrescentou.