p Metade das mulheres questionadas em uma pesquisa disse que tirar a licença-maternidade prejudicou suas carreiras, nova pesquisa diz. p Muitas mulheres grávidas haviam sofrido comentários negativos de colegas sobre a necessidade de se ausentar do trabalho ou de ter "cérebro grávido, "a conferência anual online da British Academy of Management ouvida hoje [quarta-feira, 1 ° de setembro].

p Dra. Yehia Nawar, da London South Bank University, realizou uma pesquisa online com 104 mulheres, que eram em sua maioria graduados e incluíam gerentes seniores.

p Cerca de 50% afirmaram que tirar a licença maternidade teve um impacto negativo nas suas carreiras, enquanto um terceiro disse que não, e o restante estava indeciso.

p “Todas as mulheres que deram feedback sobre a maternidade disseram que desde que engravidaram, os homens em suas empresas os tratavam de maneira diferente, "Dr. Nawar disse na conferência.

p "As microagressões mais comuns foram comentários discriminatórios sobre as mulheres terem um 'cérebro grávido' ao fazer seu trabalho, ou comentários sobre a gravidez, mas também existem suposições negativas sobre tirar mais tempo de folga do trabalho no retorno e estar menos disponível para comparecer a reuniões ou conferências.

p “Um grande número de mulheres passou por uma situação mais difícil no local de trabalho por causa da gravidez, como promoções ausentes e nenhum aumento de salário ou bônus.

p "Este estudo revelou que o teto de vidro ainda ocorre no Reino Unido e que as mulheres têm dificuldade de chegar a cargos de gestão de topo devido a microagressões, discriminações, assédios, desigualdades, estereótipos, prejuízo, cultura organizacional e maternidade. "

p A pesquisa também perguntou às mulheres se haviam sentido algum tipo de barreira ou teto de vidro em seu local de trabalho e quase metade disse que havia, enquanto um quarto disse negou. Um terço dos entrevistados disse que isso afetou sua carreira.

p Mais de um terço disse que sua autoestima foi prejudicada por causa da discriminação, incluindo comentários desrespeitosos como sendo considerada a "senhora do café, "sendo confundido com um assistente pessoal, sendo chamado de "dramático" ao apontar um problema. Alguns disseram que os homens recebiam bônus maiores por fazerem o mesmo trabalho.

p "Isso demonstra que um teto de vidro e preconceito de gênero são profundos no Reino Unido, e que está afetando a carreira das mulheres, "disse o Dr. Nawar.

p "Mais especificamente, microagressões, discriminações, assédios, desigualdades, estereótipos, prejuízo, a cultura organizacional e a maternidade estão destruindo as perspectivas de carreira das mulheres ”.