p Mulheres e cirurgiões de minorias étnicas que desejam alcançar o topo de sua profissão enfrentam "graves desvantagens" e um teto de vidro, nova pesquisa mostra. p Mesmo quando eles têm um histórico de trabalho semelhante ao dos cirurgiões do sexo masculino, eles são consistentemente menos propensos a alcançar a classificação superior de consultor, a conferência anual online da British Academy of Management ouvida hoje.

p Três acadêmicos analisaram dados em 3, 402 cirurgiões juniores do NHS na Inglaterra de 2009-2010, estudando quantos haviam progredido para o nível de consultor em 2020.

p Os três são:Professora Carol Woodhams, da University of Surrey Business School, com Ira Parnerkar da Queen Mary University, e Mukunda Sharma da Exoduspoint Capital LLC.

p Os dados brutos, do Registro Eletrônico de Equipe para a equipe do NHS, mostraram que as taxas de promoção para mulheres e grupos de minorias étnicas eram mais baixas do que para homens brancos. Em comparação com as taxas de promoção para consultor de 2016-2020 de homens brancos:

• As mulheres negras tinham 42 pontos percentuais menos probabilidade de serem promovidas.
• Mulheres de etnia indiana e paquistanesa tiveram 28 pontos percentuais menos probabilidade de serem promovidas.
• As mulheres brancas estavam 21 pontos percentuais atrás.
• As mulheres de etnia chinesa e do sudeste asiático ficaram 14 pontos percentuais atrás.
• Homens negros estavam 27 pontos percentuais atrás
• Os homens indianos e paquistaneses ficaram 10 pontos percentuais atrás.
• Os homens de etnia chinesa e do sudeste asiático ficaram 6 pontos percentuais atrás.

p As estatísticas também mostraram que em 2010, 57% dos cirurgiões juniores eram homens. Em 2020, esse número aumentou para 63% dos homens, pois mais mulheres do que homens abandonaram a estrutura de carreira, e a proporção de homens que foram promovidos a consultores foi de 53,6%, e para mulheres 36,5%.

p Mulheres de minorias étnicas representavam 15% dos cirurgiões em 2020, mas apenas 8% dos estagiários que foram promovidos a consultores eram desse grupo.

p O professor Woodhams ajustou os dados brutos para comparar cirurgiões com idade e formação semelhantes e que haviam trabalhado um número semelhante de horas em treinamento.

p Ela descobriu que tirar licença maternidade de qualquer duração significava 7 pontos percentuais a menos de chance de atingir o nível de consultora em 2020. Tirar qualquer outro tipo de interrupção de carreira, como trabalhar meio período, talvez para cuidar de seus filhos, redução das chances de promoção em 8 pontos percentuais.

p Mesmo ao comparar grupos com a mesma quantidade de horas de treinamento e mesmo registro de interrupções de carreira, mulheres e homens negros eram menos propensos a serem promovidos a consultores.

p "A descoberta mais surpreendente é que mesmo quando as mulheres indianas, mulheres brancas e homens negros obedecem aos padrões masculinos de trabalho, a lacuna de progressão é grande e, em alguns casos, muito largo, "Professor Woodhams disse.

p “Esta é uma evidência objetiva de que a desvantagem contra diversos grupos em cirurgia está profundamente enraizada e um novo meio progressivo no NHS e na sociedade em geral ainda não se traduziu em resultados concretos e progressivos.

p "Mulheres, e especialmente mulheres não brancas, estão sub-representados em altos escalões de consultores, fazendo um caso prima facie para a existência de um teto de vidro.

p "Cirurgiões negros estão seriamente prejudicados. Homens negros trabalham muitas horas, toma muito poucas interrupções em tempo parcial ou na carreira e tende a trabalhar na maioria das subespecialidades de elite da cirurgia. No entanto, eles são um dos menos prováveis ​​de garantir uma promoção. "Os estagiários não brancos tinham menos probabilidade de serem promovidos a consultores em hospitais onde havia uma alta proporção de homens brancos, ela disse.

p Parte da razão para a alta taxa de promoção de homens brancos pode ser uma rede de velhos, ela disse. "Mulheres e cirurgiões juniores de minorias étnicas podem ter menos acesso a redes informais importantes que concedem o patrocínio e patrocínio que é tão importante para garantir um posto de consultor."

p Ela disse que sua pesquisa quantificou os efeitos de pesquisas anteriores, nas quais um terço dos cirurgiões em treinamento disse ter experimentado bullying, minar e assédio de, na maioria dos casos, um consultor.

p "Em uma profissão de elite, a cirurgia é indiscutivelmente a mais elite das especialidades. É competitivo, é pressurizado e recebe a maior recompensa, mas está consistentemente associado a uma cultura de bullying que é especialmente hostil às mulheres. "