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    Estudo:Atratividade compensa no trabalho, mas há um truque para nivelar o campo de jogo

    Crédito:Unsplash / CC0 Public Domain

    Pessoas bonitas têm maior probabilidade de serem contratadas, receber melhores avaliações de desempenho e receber mais, mas não é apenas por causa de sua boa aparência, de acordo com uma nova pesquisa da University at Buffalo School of Management.

    O estudo, próximo em Psicologia de Pessoal , foi publicado recentemente online. Ele descobriu que embora exista um "prêmio de beleza" em todas as profissões, é em parte porque pessoas atraentes desenvolvem características distintas como resultado de como o mundo reage à sua atratividade. Eles constroem um maior senso de poder e têm mais oportunidades de melhorar as habilidades de comunicação não-verbal ao longo de suas vidas.

    "Queríamos examinar se há uma tendência geral para a beleza no trabalho, ou se pessoas atraentes se destacam profissionalmente porque são comunicadores mais eficazes, "diz Min-Hsuan Tu, Ph.D., professor assistente de organização e recursos humanos na Escola de Administração da UB. "O que descobrimos foi que, embora as pessoas bonitas tenham um maior senso de poder e sejam melhores comunicadores não-verbais, seus pares menos atraentes podem nivelar o campo de jogo durante o processo de contratação, adotando uma postura poderosa. "

    Os pesquisadores realizaram dois estudos que avaliaram 300 discursos de elevador de participantes em uma simulação de procura de emprego. No primeiro estudo, os gerentes determinaram que as pessoas bonitas eram mais atraentes por causa de sua presença não-verbal mais eficaz.

    No segundo estudo, os pesquisadores pediram a certos participantes para fazer uma "pose de poder", ficando com os pés na largura dos ombros, mãos nos quadris, peito para fora e queixo para cima durante o lançamento. Com esta técnica, as pessoas menos atraentes eram capazes de se igualar ao nível de presença não verbal que suas contrapartes mais atraentes exibiam naturalmente.

    "Ao adotar posturas físicas associadas a sentimentos de poder e confiança, pessoas menos atraentes podem minimizar diferenças comportamentais na procura de emprego, "diz Tu." Mas a pose de poder não é a única solução - qualquer coisa que possa fazer você se sentir mais poderoso, como fazer uma conversa pessoal de confiança, visualizando-se tendo sucesso, ou refletir sobre as realizações anteriores antes de uma situação de avaliação social também pode ajudar. "


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