p As iniciativas dos empregadores para ajudar os trabalhadores a lidar com seus empregos não ajudam a reduzir o estresse, um novo estudo descobriu. p Aulas para gerenciamento de estresse, relaxamento e atenção plena "não são satisfatórios" para resolver problemas de bem-estar do trabalhador, a pesquisa diz.

p William Fleming, da Universidade de Cambridge, dados analisados ​​em 26, 471 funcionários em 128 organizações do Reino Unido, incluindo NHS trusts, revelar os efeitos de diversas iniciativas de gestão na saúde mental de seus funcionários.

p Ele disse a uma conferência online da British Sociological Association sobre o trabalho que "a principal descoberta desta pesquisa é que, de maneira geral, não há efeito sobre o bem-estar dos funcionários. "

p "Esses tipos de intervenções parecem ser uma opção conveniente para os empregadores preocupados com a saúde mental, incluindo o governo, que, como empregador, implementa vários programas de bem-estar em todo o serviço público e no NHS. "

p "Meramente oferecer programas ou aulas de curto prazo não é satisfatório para resolver problemas de longa data de bem-estar do trabalhador."

p Sr. Fleming, que analisou dados de pesquisa de 2018 para seu Ph.D., olhou para o treinamento de gerenciamento de tempo, aulas de atenção plena, aulas de resiliência e gerenciamento de estresse, aulas de relaxamento, saúde mental e coaching de bem-estar, cursos de bem-estar financeiro, voluntariado e caridade, aplicativos de bem-estar, e eventos que promovem um sono saudável.

p Somente iniciativas para incentivar os funcionários a realizar trabalhos voluntários ou de caridade melhoraram sua saúde mental, e as aulas de gerenciamento de estresse pioraram o bem-estar da equipe. As demais iniciativas não surtiram efeito.

p "Esses resultados são contrários a grande parte da narrativa prevalecente em torno das intervenções de saúde mental nas políticas governamentais e na literatura de gestão de RH e saúde pública, "Disse o senhor Fleming.

p “Na política governamental, a saúde mental no trabalho tornou-se um foco explícito. Em toda a coalizão e governos conservadores dos últimos 10 anos, foi incorporado às recomendações do Departamento de Trabalho e Pensões e do Departamento de Saúde e Assistência Social. "

p "Esta pesquisa mostra que essas iniciativas não são úteis para o trabalhador médio. O argumento de que esses programas são meramente uma tentativa de amenizar o pior da alienação do local de trabalho sem alterar os sistemas de trabalho fundamentais é apoiado."

p "A intervenção deve ser a nível de gestão e não a nível de funcionário. Não deve ser papel dos funcionários abordar persistentemente a sua própria saúde mental, mas o da gestão deve considerar e abordar de forma abrangente as estruturas de trabalho que causam danos por meio do estresse, trauma e incerteza. "

p O Sr. Fleming usou dados para a pesquisa do local de trabalho mais saudável da Grã-Bretanha para sua pesquisa, comparar o bem-estar da equipe entre os trabalhadores que participaram de várias iniciativas e aqueles que não participaram, para ver seu efeito, para ver seu efeito. Ele ajustou os dados para controlar fatores como gênero, era, etnia, condições saudáveis, responsabilidades de cuidar e características do trabalho, como nível ocupacional, tipo de contrato e horário de trabalho. Isso lhe permitiu estudar os efeitos das iniciativas de forma isolada.