Não é incomum que incidentes de má conduta sexual no local de trabalho não sejam relatados. A professora Alice Hsiaw queria entender o porquê.

Em um próximo artigo de pesquisa intitulado "Reporting Sexual Misconduct in the #MeToo Era, "Hsiaw e o co-autor Ing-Haw Cheng examinam o complexo e muitas vezes tenso processo de tomada de decisão que as vítimas enfrentam.

"As pessoas podem pensar que esta é uma decisão individual, mas realmente não é, "disse Hsiaw." ​​O tema de todo o jornal é que a incerteza estratégica impulsiona tudo isso. "

Hsiaw e seu co-autor usaram a teoria dos jogos para modelar os incentivos e desincentivos associados ao relato de má conduta sexual. A teoria dos jogos se baseia em modelos matemáticos para antecipar as decisões e reações dos outros - neste caso, a vítima e perpetrador de má conduta sexual, seus colegas de trabalho e os vários gerentes responsáveis ​​por enviar relatórios de má conduta e fazer cumprir as políticas do local de trabalho.

Entre as muitas variáveis ​​em jogo:Haverá retaliação se a vítima relatar a má conduta? Se a má conduta for relatada, a vítima será acreditada? E a pessoa que cometer a má conduta enfrentará quaisquer consequências como resultado?

Hsiaw disse que o artigo busca desvendar a sequência típica de decisões de uma vítima. A esperança é que os gerentes possam compreender melhor o que está em jogo, e, como resultado, criam políticas de má conduta sexual mais eficazes em suas empresas.

“Queríamos oferecer uma estrutura que fosse 'racional' no sentido econômico, "disse Hsiaw." ​​Quando algo acontece com você, há incentivos para fazer ou não denunciar. "

Hsiaw e seu co-autor concluem no artigo que o movimento #MeToo alcançou vários de seus objetivos pretendidos - tanto ao iluminar o problema da má conduta sexual quanto ao tentar remover ou pelo menos diminuir o estigma de denunciá-lo.

Mas sua pesquisa também prevê consequências indesejadas relacionadas à orientação no local de trabalho, bem como a política conhecida como "tanque de retenção, "em que as denúncias de conduta imprópria são mantidas em segredo por um ombudsman. Uma vez que um certo número de denúncias são feitas contra um determinado funcionário, os relatórios são abertos e uma investigação começa.

"Se ignorarmos a incerteza estratégica, sentiríamos falta do fato de que um tanque de retenção pode realmente impedir as pessoas de relatar, "disse Hsiaw.

O artigo está programado para publicação no American Economic Journal:Microeconomics .