As mulheres são tão inclinadas quanto os homens a votar contra uma política para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres, se estiverem pessoalmente se beneficiando do status quo. Esta é uma das principais conclusões do meu novo estudo, que foi publicado em janeiro de 2021 na revista Cartas de Economia Aplicada .

Conduzi uma série de experimentos de laboratório em que recrutei participantes para fazer um teste de 30 perguntas. Os participantes sabiam desde o início que seriam pagos com base no número de perguntas que responderam corretamente. Em quase metade das sessões, o questionário foi escrito de forma a dar aos homens uma vantagem. Consegui isso escolhendo perguntas que versavam principalmente sobre tópicos em que as pesquisas mostram que os homens tendem a se interessar mais do que as mulheres, como esportes e certos gêneros de filmes. O questionário para a outra metade das sessões foi elaborado de maneira semelhante para dar uma vantagem às mulheres.

Na versão com viés masculino, os homens responderam uma média de 21 perguntas corretamente, enquanto as mulheres responderam apenas 13 certas. O objetivo era imitar a situação atual do mundo real em que os homens, na média, ganham mais do que mulheres. As perguntas foram cuidadosamente escolhidas para que o questionário que favoreceu as mulheres tivesse resultados espelhados:a mulher média respondeu 21 corretamente, o homem médio apenas 13.

Três vezes, em diferentes estágios do experimento, os participantes votaram em receber $ 1 para cada resposta correta ou dar ao grupo que estava em desvantagem uma vantagem. Se a segunda opção de pagamento ganhou a maioria dos votos, os participantes desfavorecidos receberiam US $ 1,25 por resposta certa, enquanto aqueles que se beneficiaram do teste tendencioso receberiam apenas 85 centavos.

Em todos os três votos, que teve resultados semelhantes, Descobri que as mulheres eram realmente mais propensas do que os homens a votar contra a política que teria levado a uma redução da diferença salarial quando elas ganhassem mais dinheiro no questionário. Na média, 96,8% dos votos das mulheres foram contra a política de pagamento corretivo proposta quando elas eram mais propensas a responder corretamente às perguntas, em comparação com 90,5% dos votos dos homens quando eles tinham a vantagem.

Além disso, quando as mulheres estavam em desvantagem, eles eram mais propensos a votar a favor da política corretiva, com 79,5% apoiando contra 73% para os homens.

Embora experimentos de laboratório de ciências sociais como o meu não consigam capturar todas as nuances, Acredito que meus resultados qualitativos sejam semelhantes aos que encontraríamos no mundo real.

Por que isso importa

O debate sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres pode tornar-se bastante acalorado.

Os dados mais recentes do Pew Research Center mostram que as mulheres ganham 84 centavos por dólar do que os homens ganham - uma diferença que não mudou muito nos últimos anos.

E pesquisas descobriram que os homens são mais propensos a se opor às medidas para corrigir essa lacuna e até mesmo questionar se a lacuna existe. Uma pesquisa do SurveyMonkey de 2019 mostrou que 46% dos homens acreditam que a disparidade salarial entre gêneros "é criada para servir a um propósito político", em vez de uma "questão legítima".

Minha pesquisa sugere que as mulheres podem sentir o mesmo se as posições forem invertidas. Adicionalmente, isso sugere que os homens provavelmente também seriam igualmente vociferantes ao clamar por um estreitamento da lacuna se eles se encontrassem em um mundo onde estivessem segurando a ponta curta do bastão.

Idealmente, Espero que esta pesquisa leve as pessoas a reexaminar as posições que têm em questões como esta e a considerar como o interesse próprio pode estar conduzindo seus argumentos. Talvez isso possa levar a um maior entendimento e aumentar o foco nesses debates sobre as evidências disponíveis.

Qual é o próximo

Em meu trabalho atual e futuro, Procuro determinar experimentalmente a disposição das pessoas em sacrificar ganhos financeiros pessoais em favor de um resultado que elas consideram servir ao bem comum. Isso involve, por exemplo, testar quanta renda o funcionário ou executivo médio está disposto a sacrificar para reduzir a desigualdade de renda.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.