Homens casados ​​que não ajudam nas tarefas domésticas tendem a trazer salários maiores para casa do que os maridos que desempenham um papel mais importante nas tarefas domésticas.

Uma nova pesquisa da Universidade de Notre Dame mostra que homens "desagradáveis" em casamentos de sexos opostos são menos úteis no trabalho doméstico, permitindo-lhes dedicar mais recursos ao seu trabalho, o que resulta em salários mais altos.

Na psicologia contemporânea, "agradabilidade" é uma das "Cinco Grandes" dimensões usadas para descrever a personalidade humana. Geralmente se refere a alguém que é caloroso, simpático, gentil e cooperativo. Pessoas desagradáveis ​​não tendem a exibir essas características, e eles tendem a ser mais egoístas e competitivos.

"Por que desagradabilidade (em homens casados) leva a ganhar mais:uma teoria e teste de intercâmbio social em casa" está disponível em Psicologia de Pessoal da autora principal Brittany Solomon e Cindy Muir (Zapata), professores de gestão na Mendoza College of Business de Notre Dame, junto com Matthew Hall, o professor de Estudos Constitucionais do David A. Potenziani Memorial College e professor simultâneo de direito na Notre Dame, e Elizabeth Campbell, da Universidade de Minnesota.

"Em dois estudos, encontramos evidências de que homens desagradáveis ​​tendem a ganhar mais dinheiro em relação aos seus homólogos masculinos mais agradáveis ​​porque são mais egoístas e menos prestativos com suas esposas em casa, o que permite um maior envolvimento no trabalho e, finalmente, Salário mais alto, "Salomão disse." Este efeito é ainda mais forte entre homens desagradáveis ​​com atitudes de gênero mais tradicionais e quando suas esposas são altamente conscienciosas, presumivelmente porque, nesses casos, suas esposas assumem mais a administração da casa e realizam as responsabilidades de maneira mais integrada. "

O conceito pode trazer à mente a comédia dos anos 50 e 60 "Deixe para o Beaver, "onde Ward Cleaver sempre chegava em casa a tempo para o jantar e June Cleaver usava vestidos e pérolas para limpar o chão. Eles tinham um conhecimento avançado de seus respectivos papéis?

O estudo sugere que, como esses homens são capazes de preservar mais tempo e energia em casa, eles podem investir esses recursos em seu trabalho e ganhar mais. Contudo, a equipe descobriu que ser desagradável não prediz o sucesso na carreira de homens mais igualitários, aqueles cujas esposas são menos conscienciosas, ou qualquer homem fora de casamentos de sexo oposto.

"Embora a falta de simpatia no local de trabalho possa levar alguns funcionários ao sucesso, aqueles que desejam obter um salário mais alto devem, pelo menos, hesitar antes de se inclinar para uma pessoa desagradável no local de trabalho, "Salomão advertiu." De fato, se o comportamento de trabalho egoísta e menos comunitário fosse a única chave para um salário mais alto, então homens desagradáveis ​​tenderiam a ganhar mais, independentemente de serem casados, como eles viam os papéis de gênero ou com quem eram casados. "

Pesquisas anteriores mostraram que a desagradabilidade prediz o sucesso financeiro (especialmente para os homens), e essa associação é atribuída ao comportamento no local de trabalho. Contudo, este efeito permanece intrigante, uma vez que o desagrado está negativamente associado a comportamentos valorizados no local de trabalho, como cooperação e comportamento pró-social. Em contraste, a equipe teoriza que o prêmio da discordância masculina pode ser melhor compreendido ao se considerar as trocas sociais desequilibradas em casa, especificamente com o cônjuge.

"Nossas descobertas se baseiam na sabedoria convencional de que as organizações parecem recompensar comportamentos desagradáveis ​​no local de trabalho e destacar a importância da troca social em casa para o sucesso no trabalho, "Disse Solomon." Nossa pesquisa sugere que as organizações reconhecem o papel que a troca de esposos desempenha no sucesso individual e aponta para o potencial para as organizações reorientarem os esforços para estimular o envolvimento no trabalho e aliviar o fardo das responsabilidades domésticas. Isso pode permitir que os funcionários preservem recursos que poderiam ser investidos em seus empregos.

"Presumivelmente, este tipo de iniciativa seria especialmente benéfico para aqueles que não têm a persona e o gênero que descobrimos que conduzem naturalmente a uma troca conjugal vantajosa - isto é, todo mundo que não seja desagradável, homens casados, "disse ela." Para ajudar aqueles que não têm o sistema interno de casa que aumenta o envolvimento no trabalho e a remuneração, as organizações podem considerar investir em infraestrutura que ajude a estabelecer campos de jogo relacionados à carreira mais nivelados. "

Isso pode incluir o fornecimento de recursos não relacionados ao trabalho, como listas de fornecedores confiáveis ​​de serviços domésticos e manutenção, estabelecendo programas de cuidados infantis, pré-verificação de cuidadores ou mensageiros contratados, que Solomon especula pode aumentar o envolvimento no trabalho ainda mais do que os incentivos tradicionais focados no trabalho, como bônus.

"Práticas que colocam os funcionários de forma mais equitativa fora do trabalho podem oferecer a mais funcionários a oportunidade de sucesso, "Disse Salomão." Além disso, algumas pesquisas mostram que os homens são estigmatizados por aproveitarem as políticas de trabalho flexíveis. Mudando a cultura organizacional, além de implementar tais políticas, pode influenciar os cálculos dentro de um casamento ou parceria sobre qual carreira deve ter prioridade e quem deve fazer mais em casa. Consequentemente, as organizações também podem ajudar a apoiar iniciativas destinadas a promover a diversidade e inclusão de gênero, especialmente os esforços para reduzir o domínio masculino em posições de alta renda. "

O estudo também traz implicações para a autogestão da carreira. Mais notavelmente, as descobertas podem influenciar a forma como os funcionários veem os papéis de outras pessoas em seu próprio sucesso, além de seu chefe e outros membros da organização, e ajudar a melhorar a compreensão de como a escolha de um parceiro romântico e as trocas sociais em casa podem ter implicações substanciais para o sucesso profissional de uma pessoa.

"Os profissionais costumam agradecer publicamente a seus cônjuges ao receberem prêmios por conquistas ou promoções, "Salomão disse." E, pelo menos para homens desagradáveis, nossas descobertas quantificam a verdade por trás desse sentimento. "