Durante a pandemia, Negros e hispânicos eram mais propensos a perder salários ou desemprego do que os brancos, de acordo com um novo resumo de pesquisa do Houston Education Research Consortium (HERC) da Rice University.

"Pandemia de COVID-19 na região de Houston - salários e empregos" fornece um instantâneo dos primeiros meses da pandemia. O resumo detalha os resultados de uma pesquisa realizada entre março e setembro, um esforço colaborativo da HERC e da Connective, uma organização local focada na recuperação e preparação para desastres.

A pesquisa revelou que um em cada dez trabalhadores negros e um em cada dez trabalhadores hispânicos perderam seus empregos, em comparação com um em cada 25 trabalhadores brancos. Além disso, pessoas com empregos de baixa remuneração tinham maior probabilidade de perder salários ou seus empregos. Cerca de 75% dos trabalhadores que ganham menos de US $ 20, 000 por ano relataram ter seus salários e empregos interrompidos de alguma forma, em comparação com apenas 25% dos trabalhadores que ganham US $ 100, 000 por ano ou mais. Em algumas indústrias (por exemplo, construção; manufatura; e petróleo, gás e produtos químicos), os trabalhadores que ganham menos têm 2 a 3 vezes mais probabilidade de sofrer um impacto negativo do que os trabalhadores que ganham salários mais altos.

"Aqueles que estavam menos bem posicionados para resistir à pandemia foram os que mais frequentemente vivenciaram as mais severas interrupções em seus salários ou empregos, "disse Daniel Potter, um diretor associado do HERC e um autor do artigo.

O número de funcionários autorizados a trabalhar em casa varia de acordo com o setor. Mais de 50% das pessoas na educação; óleo, gás, e produtos químicos; e os setores bancário e financeiro puderam trabalhar em casa, em comparação com apenas um em cada cinco na indústria.

"Embora muitas indústrias tenham mudado para trabalhar em casa, algum, como trabalhadores da educação, em grande parte foram solicitados a voltar pessoalmente, "Disse Potter." Por outro lado, algumas indústrias podem ter sido interrompidas permanentemente pela mudança para o trabalho remoto. "

A forma como os empregadores envolvem seus funcionários na conversa sobre o retorno ao escritório será uma transição importante, Potter disse, porque muitas pessoas passaram o ano passado desenvolvendo novas normas de trabalho, hábitos e rituais.

Adultos a partir de aproximadamente 9, 300 famílias com crianças responderam à pesquisa. O briefing foi coautor dos pesquisadores do HERC Gabriela Sanchez-Soto e Kenneth Stice e está disponível online.