Os funcionários mais velhos podem estar saindo prematuramente do mercado de trabalho porque se sentem estereotipados com base na idade.

Um estudo conduzido pelo pesquisador da Escola de Psicologia da Universidade de Queensland, Dr. Courtney von Hippel, descobriu que funcionários mais velhos que se sentem rotulados no trabalho têm maior probabilidade de ter uma atitude negativa em relação ao trabalho.

"Funcionários mais velhos que sentem que estão sendo estereotipados por causa de sua idade relatam menor satisfação e engajamento no trabalho, e pior bem-estar no local de trabalho do que seus colegas mais jovens, " ela disse.

Mais de cinco semanas, 280 funcionários com idades entre 18 e 66 anos foram entrevistados sobre experiências de estereótipos com base na idade no local de trabalho, bem como os níveis de satisfação no trabalho, engajamento no trabalho, compromisso organizacional, bem-estar no local de trabalho, e intenções de parar.

"Existem estereótipos negativos relacionados à idade para trabalhadores mais jovens e mais velhos:os funcionários mais velhos são frequentemente caracterizados como tecnologicamente incompetentes e resistentes à mudança, enquanto os funcionários mais jovens são frequentemente caracterizados como não confiáveis ​​e inexperientes, "Dr. von Hippel disse.

"Contudo, descobrimos que o sentimento não era problemático para os trabalhadores mais jovens.

"Embora os funcionários mais jovens tenham experimentado estereótipos baseados na idade com a mesma frequência que seus colegas mais velhos, apenas os funcionários mais velhos mostraram atitudes negativas no trabalho como resultado de serem rotulados.

"Parece que os mais jovens veem o estereótipo como um desafio que precisam ser superados, enquanto os funcionários mais velhos passam mais tempo pensando nisso. "

O Dr. von Hippel disse que os efeitos sobre os funcionários mais velhos precisam ser considerados devido ao envelhecimento da população global.

"Nas próximas décadas, o envelhecimento da população nas nações industrializadas representará grandes desafios para manter o tamanho necessário da força de trabalho, "Dr. von Hippel disse.

"Os incentivos do governo para neutralizar a escassez de mão de obra prevista serão menos eficazes se negligenciarmos o impacto dos estereótipos baseados na idade."

A pesquisa do Dr. von Hippel foi conduzida em colaboração com Katri Haanterä da UQ, Dra. Elise Kalokerinos da Universidade de Newcastle, e o professor Hannes Zacher, da Universidade de Leipzig, na Alemanha.

O estudo é publicado em Psicologia e Envelhecimento .