p Políticas flexíveis no local de trabalho destinadas a melhorar as disparidades de gênero no emprego e na remuneração podem, na verdade, piorar as coisas para as mulheres. p Há décadas, o trabalho flexível é oferecido a homens e mulheres em muitas empresas. Contudo, geralmente são as mulheres que têm empregos atípicos, como empregos de meio período, muitas vezes para atender às demandas das crianças, pais ou parceiros doentes que precisam de cuidados extras.

p Arranjos flexíveis podem ajudar as mulheres a manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mas as políticas que facilitam a transição para um emprego de meio período ou licença podem, na verdade, estar enfraquecendo sua posição no mercado de trabalho e seu potencial de ganhos para a vida toda, portanto, ampliando as disparidades salariais de gênero.

p Isso destaca a necessidade de políticas iguais para mulheres e homens.

p COVID-19 e o mercado de trabalho

p O mundo mudou com o COVID-19 e o movimento em direção a um trabalho mais flexível pode ser uma das faces da pandemia.

p Este Dia Internacional da Mulher (8 de março), estamos em uma posição única para aproveitar os aprendizados dos bloqueios do COVID-19, durante o qual muitos homens e mulheres estavam trabalhando em casa e compartilhando tarefas domésticas, responsabilidades de educação em casa e cuidados com os filhos.

p A pesquisa mostra que os pais australianos assumiram papéis mais envolvidos na família durante os bloqueios e mantiveram níveis mais elevados de envolvimento nas tarefas domésticas e no cuidado dos filhos à medida que as coisas voltavam ao normal.

p Flexibilidade de emprego e disparidade salarial de gênero

p Uma nova pesquisa do Instituto de Melbourne sugere que condições de trabalho flexíveis, como horas de meio período, podem ser um fator determinante nas decisões de carreira das mulheres, mas não homens, e um dos principais motivos pelos quais a divisão de gênero no emprego não está diminuindo.

p Diferenças de gênero na participação da força de trabalho, salários e horas de trabalho na Austrália são muito semelhantes aos da Holanda, portanto, um estudo feito a partir daí oferece percepções valiosas para os formuladores de políticas na Austrália.

p Pesquisadores (incluindo um de nós, Jordy Meekes) usou dados da Statistics Netherlands para analisar como homens e mulheres respondem à perda de emprego.

p O estudo descobriu que as mulheres permaneceram desempregadas por mais tempo do que os homens. Quando eles encontravam novos empregos, as mulheres também experimentaram uma redução maior na jornada de trabalho do que os homens, que reduziu seus ganhos anuais.

p Parece que as mulheres tendem a dar mais ênfase à flexibilidade do trabalho do que os homens, uma explicação de por que é difícil para as mulheres retornar ao mercado de trabalho. As mulheres podem até estar dispostas a perder oportunidades de emprego em favor das condições de trabalho flexíveis de que contam para conciliar trabalho e vida familiar.

p As mulheres continuam sendo as grandes responsáveis ​​pelo trabalho organizacional e físico de garantir que as crianças façam o dever de casa, almoços são preparados e participando de inúmeras atividades após as aulas.

p Uma vez que os horários de trabalho e escola raramente estão alinhados, alguém tem que fazer o malabarismo. Para manter a família animada, as mães passam mais tempo com as tarefas domésticas e cuidados e menos tempo com o trabalho após o nascimento do primeiro filho.

p Mães a tempo parcial

p A pena de carreira para as mulheres que vem com a gravidez no sistema atual é sentida muito além do período da licença-maternidade.

p É geralmente aceitável que as mulheres voltem a trabalhar em regime de tempo parcial. E muitas vezes, cultural e socialmente, espera-se que as mulheres usem condições flexíveis para deixar o trabalho e cuidar de uma criança doente, por exemplo. Menos para os homens.

p O estudo do Instituto de Melbourne descobriu que os homens que trabalharam em tempo parcial em suas funções anteriores demoraram mais para conseguir outro emprego e tiveram maior probabilidade de sofrer um corte de salário do que os que trabalharam em tempo integral.

p Os homens que anteriormente trabalhavam em meio período ganhavam em média 10% a menos no novo emprego. Esta descoberta sugere que os empregadores atribuem uma penalidade ao trabalho a tempo parcial para os homens, explicado pelo fato de ser relativamente incomum para os homens.

p Políticas iguais para mulheres e homens

p Nossas crenças sobre as normas de gênero estão mudando, mas isso não se reflete no local de trabalho e nas políticas governamentais no papel ou na prática.

p Uma revisão das políticas existentes é uma etapa importante para determinar quão adequadas são as políticas do local de trabalho para apoiar todos os funcionários.

p Ter políticas escritas para apoiar a diversidade e inclusão ou práticas de trabalho flexíveis é positivo, mas não é um sinal de sucesso. Particularmente se, na prática, apenas um pequeno número de funcionários pode usufruir dos benefícios - e a que custo?

p Os bloqueios do COVID-19, enquanto desafia para muitos, deram-nos uma ideia de como a flexibilidade pode ser realmente semelhante para homens e mulheres. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.