As equipes de desenvolvimento de software de gêneros mistos têm um desempenho melhor do que as equipes exclusivamente masculinas, com desenvolvedores do sexo feminino ajudando a compensar traços psicopáticos de alguns desenvolvedores do sexo masculino, de acordo com pesquisadores da Lero, o Centro de Pesquisa de Software da Science Foundation Ireland.

Os pesquisadores, que pesquisou 483 engenheiros de software pré-selecionados para competência, também descobriram que as mulheres melhoraram o desempenho da equipe e reduziram a inadimplência no local de trabalho, como absenteísmo e abuso de álcool, em seu estudo "Diferenças de gênero nos traços de personalidade dos engenheiros de software". Esta é a primeira pesquisa acadêmica que investiga razões objetivas para um melhor equilíbrio de gênero no mundo da TI.

Dr. Klaas-Jan Stol de Lero, professor da University College Cork e do Dr. Daniel Russo, agora com a Universidade de Aalborg na Dinamarca, disseram que sua pesquisa sugere que as mulheres pontuam significativamente mais em abertura à experiência, honestidade-humildade, e emocionalidade do que os homens, enquanto os homens apresentam traços psicopáticos mais elevados do que as mulheres.

"As empresas devem recrutar mais mulheres para suas equipes de desenvolvimento, não apenas por razões éticas óbvias, mas porque isso vai melhorar o desempenho. as mulheres engenheiras de software diferem significativamente dos homens em termos de traços de personalidade, que estão relacionados a um melhor desempenho no trabalho, ética, e criatividade. Homens, apesar de ter pontuações mais baixas em emocionalidade, exibem pontuações mais altas no traço de psicopatia, o que pode levar a um nível reduzido de desempenho da equipe, "argumentam os pesquisadores.

O Dr. Russo e o Dr. Stol disseram que fica claro a partir desses estudos que o gênero desempenha um papel crítico no desenvolvimento de software eficaz em equipes corporativas e comunidades de código aberto. Eles apontam que as mulheres estão notavelmente sub-representadas nos empregos STEM.

"Portanto, desenvolver uma compreensão dos traços de personalidade e diferenças baseadas em gênero pode ajudar muito as equipes de software e gerentes a construir equipes diversificadas e eficazes, "acrescentam.

Os pesquisadores usaram suas descobertas para desenvolver uma série de propostas que podem permitir que as equipes de software tenham um desempenho melhor e auxiliem em pesquisas futuras. "Incluir mulheres nas equipes de software aumenta o desempenho da equipe e diminui a delinquência no local de trabalho, como absenteísmo e abuso de álcool. Como homens e mulheres apresentam características negativas e positivas ligadas à formação de equipes, times mistos terão melhor desempenho do que times não mistos, "eles explicam.

O Dr. Russo disse que se a alta administração quiser abordar uma transformação de longo prazo em toda a organização, psicopatas provavelmente se oporão a ela. "Os funcionários da Extrovert são os mais adequados para conduzir a longo prazo, processos de transformação em toda a organização, " ele adiciona.

Em seu jornal, publicado em Transações IEEE em Engenharia de Software , O Dr. Russo e o Dr. Stol afirmam que apenas os desenvolvedores com um "traço de personalidade honesta e humilde" tendem a participar dos módulos de treinamento, deixando outros com suas tarefas de desenvolvimento.

"Profissionais de software que pontuam alto no traço de personalidade de humildade e honestidade são os mais adequados para conduzir avaliações piloto de novas práticas e ferramentas, "acrescenta o Dr. Russo. De acordo com o Dr. Russo, seu estudo sugere que as mulheres exibem uma maior complexidade de personalidade." Mulheres engenheiras de software podem lidar melhor com tarefas sociais complexas, especialmente em relação às pessoas, "conclui.