A pandemia COVID-19 afetou todos os aspectos da vida, incluindo a vida das trabalhadoras.

Vários relatórios e estudos destacaram como a pandemia colocou mais pressão sobre as trabalhadoras em todo o mundo para equilibrar trabalho e vida doméstica.

Minha pesquisa (Kanti Pertiwi), ainda não publicada, mostra que as trabalhadoras indonésias enfrentaram desafios semelhantes. Entrevistas com 96 trabalhadoras de escritório com idade entre 20 e 50, conduzido em junho, Julho e agosto do ano passado, descobriram que a carga mental sobre as mulheres trabalhadoras aumentou durante a pandemia.

A situação era pior para as mulheres que trabalhavam em culturas masculinas de escritório, onde as perspectivas masculinas foram promovidas e as necessidades das mulheres marginalizadas ou ignoradas. Esses escritórios representam o que chamamos de organizações masculinas.

Um crescente fardo mental

Quase metade da população da Indonésia são mulheres, mas a taxa de participação feminina na força de trabalho ainda é baixa, em 53% em 2019. Isso significa que, de todas as mulheres em idade produtiva, apenas metade está realmente trabalhando. Quase 40% das trabalhadoras trabalham no setor formal, incluindo trabalhadores de escritório.

A maioria das trabalhadoras de escritório envolvidas no projeto de pesquisa disse que sua carga mental aumentou durante a pandemia devido à pressão de fazer trabalho de escritório enquanto ajuda as crianças a estudar em casa. Além disso, eles têm que lidar com as tarefas domésticas.

Algumas mulheres relataram ficar acordadas até tarde para atender às solicitações de seus superiores, que, desde o início da pandemia, estenderam cada vez mais a jornada de trabalho.

Trabalhar em casa agora significa trabalhar a qualquer hora, em qualquer lugar, quase sem pausas. Isso é agravado pela suposição feita por alguns empregadores de que os trabalhadores podem ser improdutivos e preguiçosos quando trabalham em casa.

A situação de muitas trabalhadoras era complicada pela falta de um espaço de escritório em casa, acesso limitado à internet e não possuir os dispositivos necessários. As políticas trabalhistas da Indonésia oferecem opções para mães com filhos menores de cinco anos trabalharem em casa, mas não para pais. Isso aumenta o fardo das mulheres, porque elas devem cuidar dos filhos enquanto trabalham, enquanto seus maridos vão para o escritório.

Mesmo com esses fardos, Contudo, a maioria dos entrevistados disse que ficava muito feliz por poder trabalhar em casa durante a pandemia, porque isso lhes dá mais tempo com seus filhos.

Passar mais tempo com os filhos pode ser positivo para muitas mulheres, especialmente aqueles que trabalham em grandes cidades como Jacarta. A maioria das trabalhadoras de escritório em Jacarta tem que passar muito tempo se deslocando.

Esses fatos aparentemente contraditórios - níveis relatados de felicidade relativamente altos misturados com um grande fardo - enfatizam a importância de compreender as experiências subjetivas das mulheres.

Algumas mulheres não perceberam esse fardo adicional como um problema porque está de acordo com a ideologia de gênero tradicional da Indonésia, que posiciona os homens como chefes de família e as mulheres como chefes de família.

Enquanto isso, outras mulheres viram o valor de negociar a divisão de tarefas em casa e questionar as ideologias tradicionais de gênero. Tina, um dos participantes da pesquisa, disse-nos que "as mulheres não devem aceitar que as tarefas domésticas são apenas da sua responsabilidade."

Pressão de um escritório masculino

O fardo que as mulheres enfrentam fica mais difícil quando elas precisam trabalhar para organizações ou empresas masculinas.

Algumas dessas organizações não ajustaram as expectativas em torno da carga de trabalho e da produtividade durante a pandemia. Isso coloca as mulheres em uma situação muito difícil, pois elas têm que trabalhar enquanto lidam com o aumento das responsabilidades domésticas e familiares.

Muitas mulheres se sentem pressionadas a sempre ter uma boa aparência na tela durante as videochamadas e manter uma imagem profissional, e para realizar várias tarefas ao longo do dia.

As mulheres reclamaram do aumento da vigilância de seu desempenho no trabalho, a ponto de violar a privacidade ao trabalhar em casa. Trabalhadores, mulheres e homens, tiveram que preencher planilhas de presença online e ativar sua webcam para mostrar sua localização em tempo real. O menor obstáculo técnico pode resultar em uma redução na receita.

Estudos anteriores revelam como as organizações masculinas e suas práticas repressivas sobre as trabalhadoras não podem ser separadas do legado do colonialismo.

O colonialismo ajudou a espalhar ideias patriarcais que favorecem os homens em detrimento das mulheres. O colonialismo desde então se entrelaçou com o capitalismo e contribui para práticas de trabalho que marginalizam as mulheres.

O colonialismo também criou classes entre as próprias mulheres trabalhadoras. Isso resultou em algumas mulheres desfrutando de rendimentos e condições de trabalho relativamente melhores, enquanto outras - categorizadas como trabalhadoras de baixa qualificação, como operários de fábrica - tendem a ter o destino oposto.

A necessidade de regulamentação

No papel, A Indonésia tem políticas trabalhistas rígidas e ratificou 19 convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

A proteção do trabalhador feminino é regulamentada pela Lei de Mão de Obra de 2003, segundo o qual os direitos das mulheres de engravidar, acesso à licença maternidade, tirar licença para aborto espontâneo, e para amamentar são protegidos.

Durante a pandemia, Infelizmente, o governo indonésio não emitiu regulamentos que tratam da mudança nas condições de trabalho, tanto no setor privado quanto no setor governamental, muito menos um regulamento que protege as trabalhadoras.

Os regulamentos emitidos até agora estão relacionados apenas aos salários dos trabalhadores e previdência social durante a pandemia.

Enquanto isso, as políticas relacionadas à saúde e às condições de trabalho dos trabalhadores durante a COVID-19 não são estritamente regulamentadas. O Ministério de Recursos Humanos da Indonésia emitiu apenas uma carta de recomendação, mas sua implementação foi limitada, e fortemente dependente da empresa ou do empregador.

Como resultado, muitos direitos dos trabalhadores não são cumpridos, especialmente mulheres trabalhadoras.

Os sindicatos têm um papel a desempenhar aqui, pois existem para proteger os direitos dos trabalhadores em tempos de crise.

Contudo, a atual estrutura sindical ainda é dominada por homens. Portanto, Recomendamos que as trabalhadoras se tornem mais ativas nos sindicatos para transmitir suas preocupações e aspirações. Se a organização onde as mulheres trabalham não tem sindicato, eles deveriam começar um.

No nível dos formuladores de políticas, o governo deve criar regras que possam mudar as práticas de trabalho masculinas para serem mais sensíveis às várias questões enfrentadas pelas trabalhadoras.

Isso pode ser feito encorajando mais estudos a enfocar mais as questões de gênero no local de trabalho. Com estudos abrangentes, o governo pode fazer políticas baseadas em evidências para proteger as trabalhadoras.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.