p Um novo artigo fornece 10 etapas que os investigadores principais (PIs) e líderes de grupos de pesquisa podem seguir para ajudar a cultivar ambientes profissionais e de aprendizagem anti-racistas. V. Bala Chaudhary da DePaul University, Chicago, e Asmeret Asefaw Berhe da U.C. Merced apresenta essas diretrizes na revista de acesso aberto PLOS Computational Biology. p A ciência, tecnologia, Engenharia, e a força de trabalho de matemática (STEM) exibe uma diversidade racial e étnica desproporcionalmente baixa devido a uma variedade de fatores que incluem preconceito, discriminação, e desequilíbrios de poder dentro da academia. A comunidade STEM reconhece cada vez mais a baixa representação negra, Indígena, e pessoas de cor (BIPOC) - especialmente no doutorado e acima dele. nível - como um problema significativo. Os líderes de laboratório podem ser capazes de fazer um progresso considerável em direção ao aumento da diversidade, construindo laboratórios anti-racistas, mas muitos não têm clareza sobre como fazer isso.

p Para ajudar a orientar os líderes de laboratório que podem ser novos no trabalho anti-racista, Chaudhary e Berhe desenvolveram 10 "regras simples" que podem ser implementadas imediatamente. Essas regras incluem a organização de discussões regulares entre os membros do laboratório sobre o anti-racismo, aumentando as vozes e o reconhecimento dos cientistas do BIPOC em seu campo, responsabilizando os líderes pela manutenção de locais de trabalho saudáveis, e cultivar agendas de pesquisa flexíveis que possam ampliar e se beneficiar das contribuições inovadoras dos pesquisadores do BIPOC.

p "O levante global contra a violência racista que começou em maio de 2020 despertou na comunidade científica um nível de interesse pelo anti-racismo que eu nunca tinha visto antes, "Chaudhary diz.

p De fato, eventos recentes, como a morte de George Floyd e o racismo em relação ao birder de Nova York, Christian Cooper, levaram muitos cientistas negros a compartilhar suas experiências de enfrentamento do racismo enquanto trabalhavam em STEM. Contudo, a ciência e a academia têm uma longa história de racismo.

p "Escrevemos este artigo para ajudar os cientistas que são novos no trabalho anti-racismo a identificar ações tangíveis e conectar-se com recursos para encorajar o desenvolvimento de um ambiente STEM mais anti-racista que beneficiará todos os cientistas, "Chaudhary diz.

p As dez regras simples propostas são (em resumo) as seguintes:

p 1. Lidere discussões informadas sobre anti-racismo em seu laboratório regularmente

p 2. Aborde o racismo em seu laboratório e as diretrizes de segurança de campo

p 3. Publicar artigos e redigir subsídios com colegas do BIPOC

p 4. Avalie as práticas de mentoria do seu laboratório

p 5. Amplifique as vozes dos cientistas do BIPOC em sua área

p 6. Apoiar o BIPOC em seus esforços para organizar

p 7. Recrutar intencionalmente alunos e funcionários do BIPOC

p 8. Adote uma agenda de pesquisa dinâmica

p 9. Defender a liderança racialmente diversa na ciência

p 10. Mantenha os poderosos responsáveis ​​e não espere gratidão.