p Em resposta ao surto de COVID-19, muitas organizações adotaram a prática do trabalho em casa (WFH) por meses. Uma pesquisa recente conduzida pela Lingnan University (LU) em Hong Kong revela que mais de 80 por cento dos entrevistados preferem o WFH por pelo menos um dia por semana, mesmo após a pandemia. Mais de 70 por cento dos entrevistados disseram que o WFH lhes permitiu ter mais tempo para descansar, enquanto 64 por cento disseram que a prática ajudou a reduzir o estresse no trabalho. p Realizado pela Escola de Pós-Graduação do LU de 8 a 26 de abril de 2020, a pesquisa online coletou respostas válidas de 1, 976 cidadãos de Hong Kong. O objetivo da pesquisa foi compreender as opiniões e experiências das pessoas em relação à WFH.

p Prof Ada Wong, Professor Associado de Ensino, Escola de Pós-Graduação da LU, disse que a equipe de pesquisa categorizou os entrevistados em "gestão, "" grau médio, " "funcionários da linha de frente, "e" autônomo "para obter opiniões de diferentes níveis de trabalhadores." Embora 81,6 por cento dos entrevistados tenham preferido a WFH por pelo menos um dia no longo prazo, objeção da administração e dos autônomos estava em uma proporção maior, "disse o professor Wong.

p A pesquisa mostra que 68,9% da administração foi positiva em relação ao WFH, enquanto 31,1% se opôs; 69,7% dos trabalhadores independentes concordaram, enquanto 30,3% se opuseram. Pelo contrário, a objeção da classe média (15,3 por cento) e do pessoal da linha de frente (18,4 por cento) foi relativamente menor, enquanto 84,7 por cento e 81,6 por cento respectivamente apoiavam WFH.

p 72,2 por cento dos entrevistados opinaram que o WFH lhes permitiu ter mais tempo para descansar, enquanto 63,8 por cento disseram que ajudava a reduzir o estresse no trabalho. 49,2 por cento dos entrevistados disseram que mantêm um relacionamento melhor com seus familiares.

p Os entrevistados também encontraram desafios quando WFH. 66,4 por cento deles disseram que não tinham equipamento de escritório (por exemplo, computador, impressora); 65,8 por cento disseram que se distraíam facilmente com as tarefas domésticas; 63,9 por cento disseram que foram incomodados por membros da família, crianças ou outras pessoas que moram juntas, enquanto 60,2% disseram não ter software de escritório.

p É importante notar que 45 por cento dos entrevistados disseram que seus empregadores forneceram apoio suficiente para capacitá-los para o WFH de forma eficaz.

p Dr. Frankie Lam King-sun, Reitor Associado da Escola de Pós-Graduação da LU, disse que, como a maioria dos entrevistados mostrou feedback positivo sobre o WFH, as empresas podem considerar a adoção a longo prazo como uma opção para sua política favorável à família.

p "Países incluindo Finlândia, Os Países Baixos, o Reino Unido e o Canadá já estabeleceram leis que regem os arranjos de trabalho em casa e flexíveis, que visa aumentar a satisfação dos funcionários, promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para os funcionários e incutir nos funcionários o senso de pertencimento, " ele disse.

p Ele disse que as leis trabalhistas de muitos países ainda não incluem o direito de trabalhar em casa, pode ser devido à restrição da natureza do trabalho e da situação econômica, como WFH ou acordos de trabalho flexíveis, pode ser difícil de implementar em setores como catering, hotelaria e saúde e forças disciplinares. "Com as pequenas e médias empresas sendo a espinha dorsal da economia de Hong Kong, existem dificuldades práticas para eles implementarem o WFH, o que significa que precisam recrutar mais funcionários e aumentar seus custos operacionais. Além disso, é necessário resolver as preocupações dos empregadores sobre a folga da equipe e outras questões, como plataformas de trabalho online e segurança online durante o WHF, "Dr. Lam disse.

p Ele aconselhou que, sem prejudicar os valores fundamentais de Hong Kong como uma economia livre, o governo deve desempenhar um papel de advocacy no incentivo à pesquisa sobre a viabilidade da WFH e maneiras de melhorar o senso de pertencimento e produtividade dos funcionários, a fim de promover políticas de trabalho favoráveis ​​à família.