p O final do ano e o amanhecer de um novo podem ser uma ótima época para examinar a felicidade e o bem-estar. Essa busca de significado muitas vezes volta sua atenção para o local de trabalho. p Os trabalhadores muitas vezes tentam descobrir aquele ingrediente indescritível que os ajudará a alcançar todo o seu potencial em uma organização.

p É uma pesquisa que às vezes pode levar esse mesmo funcionário a mudar de organização - e até de profissão.

p Isso é o que observei em minha pesquisa, destacando as motivações, bem como o processamento de uma perda de significado no trabalho, isso pode levar os administradores, em particular, a uma mudança radical em suas vidas profissionais.

p Uma preocupação amplamente compartilhada

p Recentemente, um estudo da Deloitte, uma rede global de serviços profissionais, focado na questão do significado no local de trabalho. Ele descobriu que quase 87% dos trabalhadores pesquisados ​​atribuem importância a isso. Ter um propósito no trabalho é, portanto, uma preocupação amplamente compartilhada.

p Contudo, a compreensão de "significado" é diversa. Nem todos os entrevistados veem os mesmos aspectos do trabalho da mesma maneira. Para alguns, seu significado está ligado à sua atividade diária real (29 por cento), para outros trabalharem em equipe (26 por cento), aos valores organizacionais (26 por cento), para o comércio (12 por cento), ao setor de atividade (cinco por cento) ou ao produto vendido (dois por cento).

p Embora os funcionários considerem o significado um processo permanente de equilibrar suas próprias aspirações com o que sua empresa lhes oferece, a maioria (63 por cento) ainda espera uma orientação clara de seus supervisores, sua gestão ou o departamento de Recursos Humanos.

p Injetar significado no trabalho é uma nova missão que as empresas estão voluntariamente assumindo a fim de atrair, reter e motivar os funcionários. Sob estas condições, encontrar sentido no trabalho torna-se um objetivo adicional para o funcionário.

p Contudo, a questão do significado não pode ser reduzida a simplesmente um novo objetivo para as empresas que irão beneficiar os empregados.

p Uma noção interseccional

p Compreender a noção de significado requer voltar às suas origens. Do latim sensus , o significado da palavra é polissêmico.

p Refere-se à capacidade de experimentar impressões, representar uma ideia ou imagem em face de um signo ou experiência. Também está ligado à noção de propósito e razão de ser .

p Além disso, os sentidos representam as funções psicofisiológicas pelas quais os indivíduos recebem informações (visão, audição, cheiro, gosto, tocar).

p Mais especificamente, no que diz respeito ao significado do trabalho, é necessário distinguir o significado no trabalho do significado do trabalho. A primeira possibilita qualificar o ambiente de trabalho em que o colaborador atua (equipe de trabalho, propósito da organização, tipo de instalações, etc.). O segundo se refere mais à atividade de trabalho (missões, Atividades, habilidades implementadas).

p Significado, do ponto de vista do trabalho, pode ser dividido em três aspectos:

• O significado da obra (as representações e o valor que tem para o sujeito)
• A orientação do sujeito em seu trabalho (que norteia suas ações)
• A coerência entre o assunto e o trabalho que ele ou ela faz (expectativas, valores).

p O assunto do significado, portanto, vai muito além de questões organizacionais ou de qualidade de vida no trabalho, mas também diz respeito ao desenvolvimento de habilidades, remuneração, equilíbrio pessoal e profissional, condições de trabalho e perspectivas de carreira. A noção de significado no trabalho é transversal, mas, sobretudo, pauta-se pela preocupação com a coerência entre as necessidades do funcionário e o que a organização oferece.

p De fato, o significado inclui uma dimensão individual e coletiva. A palavra sinni em islandês, a mais antiga língua germânica, significa "o companheiro de viagem". A palavra parece excluir a ideia de um significado solitário.

p Mas em nossa sociedade moderna não existe mais um sistema de significado coletivo à medida que estruturamos nossas vidas comuns. Os dois sistemas de significado considerados dominantes durante o século 20, ou seja, comunismo e liberalismo, ambos mostraram seus limites. O primeiro viu muitos de seus regimes entrarem em colapso, enquanto o último evoluiu para um mundo em que o consumo se tornou um valor.

p Diante dessa falta de pilares fundamentais, a busca pelo sentido da vida só pode ser individual, e construído em nosso próprio sistema de valores e crenças individuais.

p Como gerar sentido (ou não)?

p Gerar sentido nas organizações de trabalho significa fornecer referências coletivas que os colaboradores podem adotar para construir seu próprio sentido individual.

p Isso inclui, por exemplo, declarando claramente os objetivos e valores da empresa com os quais os funcionários podem se identificar. A implementação de uma política de desenvolvimento de competências que promova o desenvolvimento profissional também é um forte sinal para os funcionários. Contudo, deve-se ter cuidado para não cair na lavagem de propósito, que pode incluir diretivas sobre os supostos valores de uma organização que raramente existiriam na prática.

p De fato, uma vez que um dos componentes do significado é a coerência entre o funcionário e seu trabalho real, discordantes discordantes e objetivos paradoxais que mudam palavras e ações serão, portanto, prejudiciais. E é justamente esse tipo de paradoxo que leva muitos colaboradores a pensarem em sair das empresas e criar uma atividade própria que se construa na coerência com seus valores e seus objetivos. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.