p Se você está sendo entrevistado para um emprego e tem uma verruga no rosto, novas pesquisas indicam que você pode querer dizer algo sobre isso - imediatamente. p Marcas de nascença, manchas e cicatrizes podem afetar a forma como um candidato a emprego é avaliado durante uma entrevista pelo Skype, mas os empregadores são menos propensos a se concentrar nas imperfeições faciais quando o entrevistado as reconhece de cara, de acordo com um estudo recém-publicado da Rice University e da University of Houston.

p O estudo, "Olhar ou Não Olhar:Reconhecendo os Estigmas Faciais na Entrevista para Reduzir a Discriminação, "examina como as imperfeições faciais desempenham um papel no processo de entrevista e aparece na edição atual de Avaliação e decisões de pessoal. Foi escrito pelo ex-aluno de Rice Juan Madera '08, professor associado de administração do Hilton College da Universidade de Houston, e Mikki Hebl, Martha e Henry Malcom Lovett, cadeira de psicologia da Rice.

p Os pesquisadores conduziram um experimento com 112 pessoas que revisaram uma série de entrevistas de emprego simuladas de 8 minutos. Os participantes do estudo ouviram uma entrevista mediada por computador enquanto olhavam para a foto de alguém com uma cicatriz ou mancha de vinho do Porto. Metade dos "candidatos" reconheceu seu estigma facial no primeiro minuto da entrevista, e a outra metade não. Após as entrevistas, os 112 participantes responderam a uma pesquisa.

p Os pesquisadores descobriram que quando um entrevistado disse algo sobre a imperfeição facial, as pessoas no estudo eram menos propensas a prestar atenção a ele durante o processo de entrevista.

p "Os estigmas faciais chamam a atenção durante as interações sociais, incluindo entrevistas, "Madera disse." Nosso experimento mostrou que chama a atenção no início de uma interação, e então as pessoas desviam o olhar. Segundos depois, eles olham para trás, e este ciclo de olhar para trás e para frente é contínuo. Teorizamos que as pessoas tentam entender isso. Eles podem se perguntar, "O que é?" "Como eles conseguiram isso?" "É de um acidente?" ou "Eles nasceram com isso?" Em um ambiente de entrevista, um entrevistador também precisa prestar atenção às respostas do candidato, e é provavelmente por isso que eles continuamente desviam o olhar. "

p "Nossa pesquisa mostra que se uma pessoa não reconhece sua cicatriz facial, as pessoas parecem ficar presas em um ciclo vicioso de olhar para a cicatriz e desviar o olhar, apenas para voltar a olhar para ele novamente, "Hebl disse." Mais importante, reconhecer a cicatriz imediatamente aumenta a atenção das pessoas para ela, mas então essa atenção se dissipa. Eles parecem ter descoberto o que e por que está lá, e não se torna mais digno de sua atenção. "

p O trabalho se baseia em pesquisas anteriores de Hebl e Madera no campo de como a aparência importa, incluindo a relação entre imperfeições faciais e o processo tradicional de entrevista. Um estudo anterior ilustrou como os entrevistadores lembravam de menos detalhes sobre os entrevistados que tinham marcas de nascença, manchas ou outras manchas faciais.

p Os pesquisadores esperam que o estudo chame a atenção para esta forma de discriminação no local de trabalho e ilustre como as características físicas podem afetar o processo de entrevista. "É irônico que, às vezes, chamar a atenção para algo pode diminuir seu impacto, "Disse Hebl.