Os aliados do sexo masculino podem desempenhar um papel poderoso no combate ao comportamento chauvinista em relação às mulheres, mas também podem contribuir involuntariamente para o sexismo, de acordo com um novo estudo de um psicólogo social da Rice University.

"Ajudando ou ferindo? Compreendendo as percepções das mulheres sobre os aliados do sexo masculino" examina a discriminação baseada no sexo contra as mulheres no local de trabalho. Rei Eden, professor associado de psicologia da Rice e autor sênior do estudo, disse que a pesquisa foi motivada por um aumento no número de acusações de discriminação com base no sexo apresentadas à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA nos últimos anos.

"Muitas pesquisas já foram feitas sobre como as mulheres podem lutar contra o sexismo no local de trabalho, "King disse." O que estávamos interessados ​​em estudar era como os homens desempenham um papel nisso. "

King e seus colegas autores avaliaram 100 mulheres de diferentes etnias, com idade variando de 19 a 69, com experiência total de trabalho variando de um a 50 anos. Essas mulheres responderam a uma pesquisa online sobre o comportamento dos aliados masculinos no local de trabalho e foram solicitadas a relembrar situações em que achavam que seus aliados masculinos eram eficazes ou ineficazes para ajudá-las a lutar contra o sexismo.

Os pesquisadores descobriram que os homens podem agir efetivamente como aliados de várias maneiras, incluindo fazer coisas para progredir na carreira de uma mulher (como oferecer projetos ou promoções especiais), pôr fim ao mau comportamento de colegas ou simplesmente dar apoio quando solicitado.

As mulheres entrevistadas descreveram uma série de efeitos colaterais positivos de ter aliados do sexo masculino, incluindo o sentimento de gratidão, feliz, confiante, empoderado, com suporte e mais confortável em seu local de trabalho.

"O comportamento do aliado me fez sentir valorizado e 'ouvido, '"escreveu um participante.

Contudo, as mulheres que responderam à pesquisa também apontaram situações em que os aliados do sexo masculino faziam mais mal do que bem. As mulheres mais frequentemente descreveram a aliança como ineficaz quando não teve impacto no comportamento sexista ou na cultura organizacional, ou quando eles ou seus aliados experimentaram reação contra suas ações. Algumas mulheres também descreveram situações em que o comportamento dos aliados do sexo masculino atrapalhou suas carreiras. Uma mulher descreveu como um colega com reputação negativa tentou promovê-la, mas o apoio dele acabou fazendo com que seu contrato não fosse renovado.

"Quando fizemos este estudo, estávamos preocupados com o fato de que nem tudo que as pessoas fazem acreditando que estão agindo como aliadas seja realmente interpretado dessa forma, - disse King. - E descobrimos que isso é verdade.

Uma experiência menos comum que as mulheres entrevistadas relataram foi quando os aliados do sexo masculino exibiram um "complexo de salvador, "quando um aliado masculino intervém para ajudar ou intervir em nome de uma mulher que não quer ou precisa de sua ajuda.

"Os participantes indicaram que este tipo de comportamento os fazia sentir menos confiantes em sua capacidade de cumprir suas responsabilidades de trabalho, "King disse.

Em última análise, os pesquisadores disseram que os aliados do sexo masculino devem seguir as dicas de suas colegas do sexo feminino sobre como podem ser aliados. Algumas formas comuns de aliado descritas como úteis são ouvir e ser confidente nos bastidores, além de tomar medidas para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens, incluindo promoções e aumentos.

"Embora descobrimos que os aliados podem ter um impacto muito positivo, encorajamos esses indivíduos a conferir com suas colegas do sexo feminino para ver se a ajuda é desejada ou necessária, "King disse." Se a resposta for sim, então os aliados devem continuar fazendo o que estão fazendo. Se a resposta for não, eles devem respeitar isso. "