Uma empresa com um conselho de administração diversificado por gênero é interpretada como revelando uma preferência pela diversidade e um compromisso mais fraco com o valor para o acionista, de acordo com uma nova pesquisa na revista INFORMS Ciência da Organização .

O estudo examina as respostas dos investidores à diversidade do conselho e descobre que uma mulher adicional no conselho resulta em uma redução de 2,3% no valor de mercado da empresa, em média, que pode chegar a centenas de milhões de dólares.

Autores Isabelle Solal e Kaisa Snellman, ambos do INSEAD, analisou 14 anos de dados de painel de empresas públicas dos EUA e viu que as empresas com mais diretoras do sexo feminino foram penalizadas.

"As empresas que aumentam a diversidade do conselho sofrem uma diminuição no valor de mercado e o efeito é ampliado para as empresas que receberam classificações mais altas por suas práticas de diversidade em toda a organização, "disse Solal.

O papel, "Mulheres não significam negócios? Penalidade de gênero na composição do conselho, "sugere que os investidores respondem à presença de líderes femininas não apenas por seus próprios méritos, mas como pistas mais amplas de preferências da empresa.

"Se os investidores acreditarem que mulheres membros do conselho foram nomeadas para satisfazer uma preferência pela diversidade, então, aumentando a diversidade do conselho, uma empresa sinaliza involuntariamente um compromisso mais fraco com o valor para o acionista do que uma empresa com um conselho não diverso, "disse Snellman.

Alguns relatórios de empresas de consultoria e instituições financeiras mostraram uma correlação positiva entre o valor da empresa e conselhos de gênero diverso, mas estudos recentes baseados em dados de longo prazo mostram um efeito negativo na representação feminina no conselho. A explicação é encontrada na forma como os investidores interpretam a decisão.

"Nossos resultados indicam que, quando informações adicionais sobre as preferências da empresa estão disponíveis, o mercado confia nessas informações para diminuir a incerteza em torno da sugestão de diversidade do conselho. Informações adicionais podem vir da observação de outras escolhas que a empresa faz, notadamente em termos de políticas de diversidade, "continuou Snellman.

Os pesquisadores argumentam que promover a conscientização é o primeiro passo para abordar e eliminar suposições prejudiciais. Eles sugerem que as empresas devem definir cuidadosamente as nomeações femininas e tranquilizar os acionistas sobre os objetivos corporativos.

O artigo sugere que, ao longo do tempo, assim como uma maior exposição a líderes femininas demonstrou reduzir o preconceito de estereótipos, o aumento das nomeações de mulheres para o conselho também deve diminuir a percepção de que as empresas selecionam conselheiros por qualquer motivo diferente de suas qualificações.

"Há fortes evidências de que equipes diversificadas e inclusivas tomam melhores decisões, mais rápido, levando a melhores resultados. A sociedade e as empresas estão fazendo um progresso lento, mas constante, para quebrar barreiras e abraçar o rico valor que vem com maior diversidade e inclusão, mas esta importante pesquisa é outro lembrete de que ainda temos um longo caminho a percorrer, "disse Pinar Keskinocak, Presidente da INFORMS 2020.