Casais do mesmo sexo masculinos estão perdendo a licença parental paga quando comparados aos casais do mesmo sexo feminino e de sexos diferentes, de acordo com novas pesquisas.

Um estudo publicado no Jornal de Política Social comparou as políticas de licença parental remunerada em 34 países da OCDE.

Nos 33 países com licença parental nacional paga, pesquisadores descobriram que casais de mulheres do mesmo sexo receberam quantias iguais de licença remunerada para casais de sexos diferentes em 19 anos, enquanto casais do mesmo sexo receberam licenças iguais em apenas quatro. Os Estados Unidos foram os únicos a oferecer nenhuma licença parental nacional paga aos novos pais biológicos.

A equipe do WORLD Policy Analysis Center analisou a mão de obra dos países, legislação de segurança social e licença parental, estudar sites do governo e outras fontes confiáveis ​​para confirmar a forma como essas leis foram aplicadas e regulamentadas.

Para determinar a duração da licença remunerada disponível para pessoas em relacionamentos diferentes, o estudo analisou "indicadores-chave" que cobrem a duração da maternidade, paternidade e licença parental compartilhada estabelecidas nas políticas governamentais e se essas políticas foram redigidas de forma a incluir ou excluir casais do mesmo sexo.

A duração da licença remunerada disponível variou muito, com casais de sexos diferentes recebendo entre 13 e 184 semanas de licença remunerada. Em comparação, casais do mesmo sexo mulheres tinham direito a entre 12 e 164 semanas, enquanto a duração disponível para casais do mesmo sexo variou de nada a 156 semanas.

Quando se trata de licença paga para pais adotivos, três dos 34 países não forneceram licença-adoção remunerada, enquanto nove países proibiram a adoção por casais do mesmo sexo. Dos 22 países restantes, 19 forneceu a mesma quantidade de licença de adoção paga para os pais, independentemente de terem uma parceria do mesmo sexo ou de sexo diferente.

Dos 33 países da OCDE que oferecem licença parental paga para nascimento ou adoção, apenas quatro garantiam licença igual para todos os pais, independentemente de seu gênero ou status de parceria.

Elizabeth Wong, da Universidade da Califórnia, Los Angeles, quem liderou o estudo, disse:"Muitas das diferenças que encontramos podem ser consequências indiretas de uma linguagem restritiva de gênero, que pressupõe que as mulheres são as cuidadoras principais e que cada família tem uma mãe e um pai.

"Essas suposições muitas vezes subestimam a importância do envolvimento dos pais. Quando o fazem, casais do mesmo sexo e parceiros de mães são os mais desfavorecidos.

"Embora não tenhamos encontrado nenhuma legislação que proíba explicitamente casais do mesmo sexo de receber licença parental paga, a forma como as políticas são estruturadas ou formuladas pode, no entanto, impedi-los de reivindicar benefícios. Os formuladores de políticas podem garantir explicitamente a inclusão e a igualdade para casais do mesmo sexo, removendo a linguagem restritiva de gênero e proporcionando oportunidades iguais de licença remunerada para pais e parceiros, conforme fornecido às mães. "

Dra. Jody Heymann, ex-Reitor da Escola de Saúde Pública UCLA Fielding e Diretor Fundador do WORLD Policy Analysis Center, enfatizado ainda:"As famílias se beneficiam quando todos os pais, independentemente do sexo, identidade de gênero ou orientação sexual, podem ter acesso a licença remunerada para cuidar e se relacionar com seus filhos. "