p Os cristãos querem mais apoio de seus locais de culto quando se trata de abordar questões éticas e outras questões no local de trabalho, de acordo com um novo estudo de pesquisadores do Programa de Religião e Vida Pública da Universidade Rice (RPLP). Além disso, muitos desejam que as igrejas ofereçam uma programação que se adapte aos horários dos profissionais em atividade. p "Do Secular ao Sagrado:Trazendo o Trabalho à Igreja" aparecerá em uma próxima edição da Religiões . Os pesquisadores Elaine Howard Ecklund, diretor da RPLP e da Cátedra Herbert S. Autrey em Ciências Sociais; Denise Daniels, a cadeira Hudson T. Harrison de empreendedorismo no Wheaton College; e Rachel Schneider, um pós-doutorado com RPLP, usaram dados de seu novo projeto de pesquisa intitulado "Faith at Work:An Empirical Study". Sua pesquisa inclui uma pesquisa com 13, 270 pessoas de todos os EUA, bem como mais de 200 entrevistas em profundidade.

p Para seu estudo, os pesquisadores perguntaram:

• Como os cristãos de diferentes origens raciais e sociais contam com sua comunidade de fé em relação ao que fazem no trabalho?
• Para aqueles em diferentes origens sociais, como as discussões sobre o trabalho surgem nas igrejas?
• Quais desafios relacionados ao trabalho os cristãos enfrentam, e como os cristãos desejam que suas igrejas e pastores enfrentem esses desafios?

p A maioria das pessoas pesquisadas disse que habilidades e hábitos aprendidos por meio de suas comunidades religiosas os ajudaram a ter sucesso no local de trabalho, e eles observaram que a fé era uma fonte de apoio em momentos de estresse ou dificuldade no trabalho. Mas eles também relataram que a discussão explícita sobre o trabalho raramente surgia na igreja e eles raramente discutiam os problemas no local de trabalho com seus líderes religiosos. Os pesquisadores também descobriram que os evangélicos eram mais propensos do que os católicos ou protestantes tradicionais a dizer que seu pastor costumava falar sobre trabalho.

p Ecklund disse que foi particularmente surpreendente para os pesquisadores que os fiéis negros têm quase duas vezes mais probabilidade do que os brancos de ouvir discussões sobre o significado do trabalho e como se comportar no trabalho e na igreja.

p A grande maioria dos cristãos praticantes regulares - aqueles que frequentam a igreja uma vez ou mais por mês - queria que os líderes da igreja fizessem muito mais para comunicar o valor e o significado do trabalho, para oferecer mais apoio aos membros da igreja quando se trata de questões de trabalho, e fornecer suporte específico para determinados constituintes (por exemplo, trabalho particular ou grupos da indústria, como a aplicação da lei, cuidados de saúde e primeiros socorros, trabalhadoras e desempregadas). Isso inclui tornar os horários de serviço e outros eventos da igreja mais acessíveis e ajudar os congregados a navegar em locais de trabalho com uma diversidade de origens religiosas.

p As mulheres, em particular, descreveram o desejo de que o clero ofereça mais legitimação de suas escolhas de trabalho, bem como sensibilidade às pressões de tempo únicas ou desafios familiares que enfrentam. E os trabalhadores mais jovens estavam interessados ​​em conversas sobre como navegar em ambientes de trabalho religiosamente diversos.

p "Nossos dados mostram que muitos cristãos desejam que os líderes religiosos e o clero façam mais para tornar o tema do trabalho mais visível na igreja, e que muitos cristãos desejam que seus líderes reflitam empatia e compreensão pelos desafios enfrentados pelos trabalhadores no cenário de trabalho contemporâneo, "Schneider disse.

p "Nossas descobertas também mostram o quão importante é para as igrejas serem acessíveis e hospitaleiras para pessoas em uma ampla variedade de empregos - e de uma variedade de grupos raciais diferentes e também como é importante para os pastores afirmarem o valor, valor e significado de uma ampla variedade de empregos, "Ecklund acrescentou." Os membros da igreja querem que os líderes religiosos prestem atenção aos diferentes grupos ocupacionais representados em sua igreja e permaneçam cientes do impacto diferencial das pressões de trabalho em diferentes grupos sociais dentro da igreja. "

p Os pesquisadores esperam que o estudo ajude os líderes religiosos a atender com eficácia as necessidades dos fiéis e a formular recursos e respostas específicas.

p "Já recebemos feedback de pastores e líderes da igreja sobre como esta pesquisa será útil enquanto procuram atender às necessidades dos obreiros em suas congregações, "Daniels disse." Estamos felizes por poder contribuir com dados empíricos que podem ajudar a mudar e apoiar comunidades religiosas. "