O preconceito de gênero na contratação é realmente uma coisa? As opiniões variam, mas um novo estudo feito por um psicólogo e pesquisadores da UBC na França revela que os comitês de contratação que negaram que seja um problema têm menos probabilidade de promover mulheres.

"Nossas evidências sugerem que quando as pessoas reconhecem as mulheres podem enfrentar barreiras, eles são mais capazes de colocar de lado seus próprios preconceitos, "disse Toni Schmader, um professor de psicologia da UBC e Cátedra de Pesquisa do Canadá em psicologia social. "Não vemos qualquer favoritismo a favor ou contra candidatos do sexo masculino ou feminino entre os comitês que acreditam que precisam estar vigilantes para a possibilidade de que preconceitos possam estar se infiltrando em sua tomada de decisão."

O estudo foi o único que os resultados foram baseados em decisões reais feitas por 40 comitês de contratação na França, encarregado de preencher cargos de pesquisa de elite no Comitê Nacional de Pesquisa Científica (CNRS) por dois anos consecutivos. Pesquisas anteriores nesta área basearam-se principalmente em cenários hipotéticos, como apresentar uma grande amostra de participantes com currículos idênticos com nomes masculinos ou femininos e perguntar quem eles contratariam. Por contraste, as decisões tomadas durante este estudo tiveram um impacto real nas carreiras dos cientistas.

Com a cooperação do CNRS, os pesquisadores foram capazes de primeiro medir o quão fortemente a contratação de membros do comitê associava os homens à ciência. Eles fizeram isso usando um "teste de associação implícita" que mostra palavras na tela do computador e mede a rapidez com que os participantes são capazes de atribuir essas palavras a uma categoria específica. Pessoas que fazem uma forte associação entre homens e ciência precisam pensar um pouco mais, e reaja mais devagar, quando desafiado a combinar palavras relacionadas com mulheres com conceitos científicos.

Homens e mulheres nos comitês de contratação tendem a mostrar a associação ciência =homem, o que é difícil de esconder em tal teste.

"Há pesquisas sugerindo que você pode documentar uma 'ciência do pensamento, acho que a associação implícita masculina aparecendo com as crianças já no ensino fundamental, "Schmader disse." Aprendemos associações com o que vemos em nosso ambiente. Se não vemos muitas mulheres que são modelos na ciência, então aprendemos a associar a ciência mais aos homens do que às mulheres. "

Essas associações implícitas são distintas das crenças explícitas das pessoas sobre as mulheres na ciência. Em uma pesquisa separada que perguntou aos membros do painel diretamente se as mulheres nas carreiras científicas são afetadas por coisas como discriminação e restrições familiares, alguns comitês de contratação minimizaram esses problemas. Outros os reconheceram.

Quando os pesquisadores compararam essas crenças implícitas e explícitas com os resultados reais da contratação, aprenderam que os comitês sintonizados com as barreiras que as mulheres enfrentam têm maior probabilidade de superar suas associações científicas / masculinas implícitas ao selecionar candidatos para o cargo. Entre os comitês que acreditavam que "a ciência não é sexista, "aqueles que implicitamente associavam mais a ciência aos homens promoveram menos mulheres. A diferença foi especialmente pronunciada no ano 2 do estudo, quando os membros do comitê estariam menos conscientes do fato de que suas seleções estavam sendo estudadas.

Os resultados mostram que a consciência e o reconhecimento das barreiras que as mulheres enfrentam pode ser a chave para garantir que os preconceitos implícitos não afetem as decisões de contratação. Eles também apontam para a importância de educar os comitês de contratação sobre o preconceito de gênero e como se proteger contra isso, Schmader disse.

O estudo foi publicado hoje em Nature Human Behavior .